🎉 Оформите подписку по праздничной цене - 22 308 13 990 руб.! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Условия назначения и выплаты детских пособий

  • 20 мая 2008
  • 342

Единовременное пособие за ранние сроки постановки на учет Будущая мама, вставшая на учет в больнице в первые 12 недель беременности. Внешним совместителям, а также женщинам, работающим по гражданско-правовому договору, пособие не выплачивается

Справка (в произвольной форме) из женской консультации, заверенная подписью врача и печатью медицинского учреждения Вместе с пособием по беременности и родам, если справку о постановке на учет сотрудница принесла вместе с документами на декретный отпуск. Если позже – в течение 10 дней с момента представления справки, но не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска 325,5 руб. (300 руб. 5 1,085)

Единовременное пособие при рождении ребенка Один из родителей ребенка. Внешним совместителям и «договорникам» пособие не выплачивается:

1) заявление о назначении пособия (в произвольной форме);

2) справка о рождении ребенка из загса;

3) справки с места работы (службы, учебы) второго родителя о том, что ему такое пособие не назначалось Выплачивается в течение 10 дней с момента представления всех необходимых документов, но не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка 8680 руб. (8000 руб. 5 1,085) на каждого малыша

Пособие по беременности и родам Будущая мама, работающая в компании по трудовому договору, в том числе по совместительству

1) заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (в произвольной форме);

2) листок нетрудоспособности (в нем обязательно должна стоять 30-я неделя беременности или 28-я при многоплодной беременности). При осложненных родах пособие доплачивается на основании дополнительного больничного и заявления сотрудницы Назначается за 140 дней (194 дня при многоплодной беременности). Если роды были осложненные, то пособие доплачивается еще за 16 дней. Рассчитывается не позднее 10 дней со дня представления больничного сразу за весь период отпуска, но не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска. Начисленное пособие выплачивается в ближайший день выдачи зарплаты Рассчитывается за каждый месяц исходя из среднедневного заработка и количества календарных дней декретного месяца. Максимальный ежемесячный размер пособия – 23 400 рублей, при страховом стаже менее шести месяцев – 1 МРОТ

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет Мать, отец, опекун, другой член семьи, фактически воспитывающие ребенка. Выплачивается только по основному месту работы. Право на пособие сохраняется при неполном рабочем дне или работе на дому (ст. 256 Трудового кодекса).

Отпуск можно использовать частично – сначала одному члену семьи, потом другому

1) заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (в произвольной форме);

2) заявление о назначении пособия (в произвольной форме);

3) копии свидетельств о рождении ребенка и предыдущих детей;

4) для папы и других членов семьи дополнительно – справку с места работы (службы, учебы, органов соцзащиты) матери (или обоих родителей) о том, что они не получают пособия по уходу за ребенком Назначается с первого дня отпуска по уходу за ребенком до полуторагодового возраста. Рассчитать пособие необходимо в течение 10 дней со дня представления документов. А выплатить – в день зарплаты (но в отличие от нее пособие выплачивается за текущий, а не за прошедший месяц) 40 процентов среднемесячного заработка. Но в месяц не больше 6510 рублей (6000 руб. 5 1,085). И не меньше 1627,5 рубля (1500 руб. 5 1,085) при уходе за первым ребенком и 3255 рублей (3000 руб. 5 1,085) – за вторым и последующими детьми. Пособие за отпуск, приходящийся на неполный месяц, рассчитывается только за дни отпуска (включая выходные и праздники)

Компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Аналогично правилам назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет Заявление о выплате компенсации (в произвольной форме) Рассчитать нужно не позднее 10 дней со дня подачи заявления. Выплачивается за текущий месяц в день зарплаты 50 рублей

* Увеличивается на районный коэффициент (ст. 15 закона № 81-ФЗ, п. 44 Положения № 865).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.