Газета

Приняли на работу «безвизового» иностранца. Алгоритм действий

  • 20 мая 2008
  • 565

При приеме на работу иностранцев из Азербайджана, Армении, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины, кроме Белоруссии, действуют иные правила, чем при трудоустройстве российских граждан (письма МИД России от 27.09.06 № 32253/19, ФНС России от 14.02.08 № ШС-6-3/102@).

Помимо разрешения на работу от компаний еще требуют сообщать в разные государственные инстанции о приеме каждого иностранца. Между тем несоблюдение этих требований хотя бы по одному из взятых на работу мигрантов может обернуться для работодателя штрафами до 800 тыс. рублей по каждому из незаконно привлеченных к работе иностранцев (ст. 18.15 Кодекса об административных правонарушениях). Также не исключено приостановление деятельности компании до 90 суток. Предотвратить такие последствия можно, следуя простому алгоритму действий.

1 Удостовериться в наличии разрешения на работу

Для работы в России гражданину из безвизовой страны достаточно иметь разрешение на работу (п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ). Получить этот документ иностранец может сам, обратившись с заявлением в отделение миграционной службы, или через своего представителя, которым может быть компания, пригласившая его на работу.

2 Проверить подлинность разрешения и его содержание

Если мигрант получал разрешение на работу сам, компании стоит проверить его подлинность. Сделать это легко на сайте Федеральной миграционной службы по адресу: www.fms.gov.ru в разделе «Проверка документов». Особо надо обратить внимание на профессию и регион. Компания вправе принять на работу иностранца только в том субъекте РФ и только по той профессии, которые указаны в разрешении (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.11.06 № 681).

3 Уведомить о приеме иностранца госорганы

Сообщить о приеме иностранца на работу нужно в три адреса: в службу занятости, территориальное отделение миграционной службы и налоговую. Для направления уведомления в первые две инстанции отведено три рабочих дня с момента заключения договора с мигрантом (п. 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 18.03.08 № 183). В этом же документе приведена форма, по которой нужно представить сведения. Уведомление составляют на каждого работника отдельно. Поэтому при направлении нескольких уведомлений имеет смысл составить сопроводительное письмо, в котором будут названы общее число уведомлений и пофамильный перечень работников.

Информацию в налоговую инспекцию нужно представить в течение 10 рабочих дней с момента заключения договора. Форма уведомления приведена в письме ФНС России от 24.08.07 № ГИ-6-04/676@. Правда, форма является рекомендательной, поэтому в принципе компания вправе составить уведомление и в произвольной форме.

4 Оформить трудовую книжку и страховое свидетельство

Если у иностранца нет трудовой книжки российского образца, работодатель обязан оформить ее в течение пяти дней со дня приема иностранца на работу (ст. 66 Трудового кодекса). Вносить записи в трудовую книжку, заведенную на родине сотрудника, как, впрочем, переносить записи из такой книжки в российскую, не требуется.

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляют, только если иностранец постоянно или временно проживает в нашей стране (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ). Временно пребывающие иностранцы не являются застрахованными по обязательному пенсионному страхованию, поэтому свидетельство на них не понадобится.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.