🎉 Оформите подписку по праздничной цене - 22 308 13 990 руб.! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Высший арбитражный суд запретил штрафовать за незаконные наличные расчеты с работниками

  • 13 мая 2008
  • 473

Командировочные в валюте компания вправе выплачивать сотрудникам только в безналичной форме. То же самое касается зарплаты в рублях иностранным работникам. Однако штрафы, которые налагают проверяющие из Росфиннадзора, теперь можно без особых сложностей оспорить в суде.

Против собственно запрета рассчитываться наличными в таких ситуациях возразить нечего – ограничение действительно существует. Однако санкций именно за это нарушение законодательство не предусматривает.

Как обосновывают штрафы проверяющие

Оплата командировочных в иностранной валюте, а также расчеты по зарплате в рублях с иностранными работниками, у которых нет вида на жительство в РФ, считаются валютными операциями (подп. «а» и «б» п. 9 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 10.12.03 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»). А любые валютные операции компании могут проводить только безналичным способом. Это установлено в части 2 статьи 14 закона № 173-ФЗ.

Правда, для некоторых видов операций сделано исключение, но вышеназванных расчетов с работниками это не касается. Поэтому, если при проверке соблюдения валютного законодательства специалисты Росфиннадзора обнаруживают, что компания выдала деньги наличными, налагают на нее штраф. Его максимальный размер равен самой сумме незаконных расчетов, а минимальный – 75 процентам от нее (ч. 1 ст. 15.25 Кодекса об административных нарушениях).

По мнению судей, штрафы в законодательстве не установлены

Между тем статья Кодекса об административных правонарушениях, на которую ссылаются проверяющие из Росфиннадзора, предусматривает штраф только за те валютные операции, которые в принципе запрещены, а также за совершение валютных операций без использования специального счета или нарушение порядка использования такого счета. Выплата же командировочных в иностранной валюте, равно как и расчеты по зарплате в рублях с иностранными работниками, как мы уже отметили, к запрещенным валютным операциям не относятся. А любые специальные счета вообще отменены с 1 января 2007 года (п. 3 ст. 26 закона № 173-ФЗ).

Следовательно, по статье 15.25 КоАП РФ вообще нельзя наказать за неправильный способ расчетов с работниками (наличный вместо безналичного). Поэтому такие штрафы компаниям удается оспорить в суде (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.11.07 № А21-2279/2007). Правда, до недавнего времени все-таки встречались дела, где судьи поддерживали Росфиннадзор (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 04.07.07 № А33-1122/07-Ф02-3873/07). Но в марте 2008 года Президиум Высшего арбитражного суда РФ поставил точку в этом споре. В своих постановлениях от 18.03.08 № 10840/07 и № 15693/07 он признал штрафы за наличные расчеты с работниками незаконными.

Способы предотвратить штраф

Если компания заведомо не хочет тратить время на судебный спор, ей стоит перейти на безналичные расчеты с сотрудниками. Зарплату лучше перечислять на банковские карты. Таким же образом можно выплачивать и командировочные – перечислять нужную сумму в рублях, а работники будут снимать ее уже в иностранной валюте, если обслуживание карты допускает конвертацию.

Еще один удобный способ – компания оформляет на себя корпоративную валютную пластиковую карту и выдает ее командированному сотруднику. Правда, в этом случае он может снимать с карты деньги только за границей (п. 2.5 Положения «Об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт», утвержденного ЦБ РФ 24.12.04 № 266-П).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.