Газета

Талоны на питание налоговики позволяют признавать в расходах, а деньги на то же самое нет

  • 13 мая 2008
  • 997

Алевтина, вы абсолютно правы. Но, к сожалению, споры с налоговиками по этому вопросу возникают часто. И даже среди специалистов ФНС и Минфина нет единого мнения.

ФНС: денежную компенсацию питания учесть нельзя

Константин Новоселов, советник государственной гражданской службы РФ 2-го класса, утверждает, что расходы в виде денежных компенсаций на питание не учитываются в целях налогообложения прибыли. Не важно, что они предусмотрены трудовыми или коллективными договорами:

– Из пункта 25 статьи 270 Налогового кодекса следует, что затраты на питание сотрудников можно признавать в расходах по налогу на прибыль, только если работодатель бесплатно или по льготным ценам предоставляет работнику собственно питание, а не выплачивает компенсацию деньгами. Например, когда компания выдает сотрудникам талоны на питание.

Минфин: кодекс не запрещает включать денежную компенсацию питания в расходы

В отличие от своих коллег из ФНС Григорий Лалаев, советник отдела налогообложения прибыли (дохода) организаций департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России, считает, что денежные компенсации уменьшают налогооблагаемую прибыль. Основание – пункт 25 статьи 255 Налогового кодекса:

– К расходам на оплату труда компания вправе относить любые выплаты, прямо не поименованные в статье 255 Налогового кодекса, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором и возможность таких выплат предусмотрена трудовым законодательством Российской Федерации. Конечно, за исключением тех, которые перечислены в статье 270 кодекса.

Независимые эксперты: любая компенсация питания относится к оплате труда

Эдуард Кучеров, руководитель департамента налогов и права ООО «Бейкер Тилли Русаудит», тоже высказался за признание денежных компенсаций в расходах на оплату труда:

– Перечень расходов на оплату труда является открытым. Поэтому если компенсацию стоимости закрепить в трудовом договоре, то ее можно будет признать в расходах на основании пункта 25 статьи 255 Налогового кодекса.

Марина Ризванова, генеральный директор ЗАО «Консалтингаудит “Уральский союз”», поддерживает коллегу и добавляет:

– Статья 270 Налогового кодекса прямо запрещает учитывать лишь компенсацию удорожания стоимости питания либо расходы на льготное или бесплатное питание, которое не предусмотрено в коллективном или в трудовом договоре. Иные выплаты на питание сотрудников в денежной форме Налоговый кодекс не запрещает учитывать в составе расходов. Поэтому препятствий для учета денежных компенсаций нет.

Наше мнение: на сумму компенсации безопаснее повысить оклад

Мы согласны с Григорием Лалаевым и независимыми экспертами в том, что такие выплаты компания вправе учесть в расходах на оплату труда.

Но ситуация опасна своей неоднозначностью и отсутствием единой позиции в рядах чиновников. Допустим, компания решит сделать так, как советуют в ФНС: не станет признавать компенсации на питание работников в расходах. Тогда появляется основание не облагать эти выплаты ЕСН. Однако нет никаких гарантий, что при проверке инспекторы на местах не займут позицию Минфина с тем, чтобы доначислить ЕСН. При таком раскладе скорее всего в ход пойдет любимый довод налоговиков: у налогоплательщика нет права выбора, какой налог платить – ЕСН или на прибыль (п. 3 информационного письма Президиума Высшего арбитражного суда РФ от 14.03.06 № 106).

КСТАТИ. Вряд ли, доначислив ЕСН, налоговики при этом самостоятельно уменьшат налоговую базу по налогу на прибыль на сумму компенсаций. Хотя по закону, конечно, обязаны (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 17.01.08 № А26-3723/2007).

Поэтому безопаснее вообще избегать таких выплат – просто увеличить на соответствующие суммы оклады сотрудников.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.