Газета

Зачем компании вести воинский учет работников

  • 13 мая 2008
  • 1034

Да, Надежда, так и есть. Компания действительно обязана будет направить в военкомат сведения – и по запросу, и «автоматически». А для этого как раз и необходим воинский учет – иначе подобные требования выполнить будет невозможно.

Сотрудники, которые являются военнообязанными или подлежат призыву на военную службу, должны обязательно представить работодателю документы воинского учета (ст. 65 ТК РФ). Заметим, что, если соискатель при приеме на работу отказывается предъявить военные билеты или иные документы воинского учета, это законное основание отказать ему в приеме на работу.

Порядок воинского учета работников в компаниях прописан в разделе 3 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.06 № 719. В частности, компания обязана в двухнедельный срок со дня приема на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету, уведомить военкомат. То же самое нужно будет сделать и при увольнении (подп. «а» п. 32 Положения).

В этом же пункте названы другие требования, которые администрация компании обязана выполнять. Например, если из военкомата поступит запрос, компания должна будет представить сведения о численности работников.

Воинский учет работников ведется по личной карточке формы № Т-2, утвержденной Госкомстатом России, – раздел 2 этой формы содержит сведения о воинском учете (подп. «б» п. 30 Положения).

За нарушения в области воинского учета предусмотрены административные штрафы. Непредставление в военкомате списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, может стоить директору компании штрафа в размере 300–1000 рублей (ст. 21.1 Кодекса об административных правонарушениях). А если руководство компании не отпустило сотрудника в военкомат по повестке, то за это грозит штраф в 500–1000 рублей (ст. 21.2 КоАП РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.