Три ситуации, в которых спорить с налоговиками особо опасно

336
В некоторых спорах по поводу ЕСН налоговикам удалось добиться поддержки судей. О таких победах ФНС не замедлила известить своих инспекторов.

1 Использование регрессивной шкалы после реорганизации

Компания образовалась путем слияния. У одной из компаний, которые затем объединились, было право на применение регрессивной шкалы ЕСН. Новая компания посчитала, что она может воспользоваться пониженными ставками при исчислении налога. Однако налоговики придерживались другого мнения. Федеральный арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 24.05.07 № Ф03-А73/07-2/1453 их поддержал.

Правда, есть судебные решения и в пользу компаний – о них ФНС в своих руководящих указаниях умалчивает. Так, Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа решил, что налоговое законодательство не предусматривает прекращения действия регрессивной шкалы ставок в случае реорганизации юридического лица. Поэтому компания, образованная в результате реорганизации – правда, в этом деле речь шла о преобразовании, – имеет право на пониженные ставки ЕСН как универсальный правопреемник (постановление от 17.10.07 № Ф04-7305/2007(39339-А46-37)).

Налоговики, конечно, будут руководствоваться позицией, которая выгодна им. В том числе мнением Минфина, который полагает, что у компании, созданной в порядке реорганизации, нет оснований учитывать выплаты, начисленные работникам до реорганизации. Ведь это было другое юридическое лицо (письмо от 19.11.07 № 03-02-07/1-492).

2 Зарплату работнику выдает другая компания

Одна компания заключила договор с другой о том, что направляет контрагенту своего работника. По договору зарплату и налоги с нее должна была выплачивать и начислять «принимающая» компания. Однако налоговикам этот «аутсорсинг» не понравился, и в суде они нашли поддержку. Компания не вправе избавиться от уплаты ЕСН, заключив договор (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа в постановлении от 09.01.07 № Ф09-11505/06-С7). Только перевод работника по правилам трудового законодательства приводит к перекладыванию налогов, связанных с зарплатой, на нового работодателя.

3 Компенсация за часть отпуска, превышающую 28 дней

Налоговики уверены, что если компенсация выплачивается не в связи с увольнением, то она включается в расходы на оплату труда и облагается ЕСН в общем порядке. Основание: такая компенсация не названа среди тех, что освобождаются от этого налога (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Такого мнения придерживается Минфин (письмо от 11.10.07 № 03-03-06/2/189), именно им ФНС предписывает руководствоваться.

Самое плохое, что, как решит подобный спор суд, спрогнозировать сложно. Так, Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа высказался за то, что такие выплаты облагаются ЕСН. Логика такая: по смыслу подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ не облагаются компенсации, предусмотренные статьей 164 Трудового кодекса. В отличие от них компенсации, определенные статьей 129 ТК РФ, облагаются налогом (постановление от 18.04.07 № А26-6260/2006-212). А вот Федеральный арбитражный суд Дальневосточного округа высказал мнение, прямо противоположное – в пользу компании (постановление от 04.04.07 № Ф03-А59/07-2/314). Такая компенсация, по мнению этого суда, относится к компенсационным выплатам, связанным с выполнением трудовых обязанностей. Поэтому не облагается ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль