Новосибирский соцстрах не отдает компаниям 5 процентов от зарплаты

422

На первый взгляд все законно. Правительство РФ, хотя и утвердило 20-процентное повышение зарплаты, но предоставило местным властям право поднять коэффициент еще на 50 процентов (п. 17 постановления № 534). Чем и воспользовалась администрация области. Правда, она увеличила доплату не на максимально разрешенную сумму, а только на 5 процентов заработка. В итоге получился местный коэффициент, равный 1,25.

Новосибирские работодатели руководствуются в данном вопросе местным нормативным актом. Поэтому увеличивают вознаграждение персонала не на 20, а на 25 процентов. И попадают в весьма невыгодное положение, потому что региональное отделение ФСС, оказывается, не признает местную ставку. Чиновники утверждают, будто фонд не может возместить больничные и декретные исходя из коэффициента 1,25. В обоснование своей позиции ссылаются на Федеральный закон от 16.07.99 № 165-ФЗ. Статья 13 гласит, что средства обязательного социального страхования являются федеральной государственной собственностью. Отсюда сотрудники ФСС делают вывод, будто при определении размера гарантированных пособий допустимо применять только коэффициенты, установленные на федеральном уровне. Именно такую точку зрения новосибирское отделение фонда соцстраха изложило в официальном ответе на вопрос, заданный редакцией­ «УНП» (опубликован на стр. 7 сибирской вкладки).

На практике происходит следующее. Компании выплачивают заработную плату с учетом местной, то есть повышенной, ставки. Соответст­венно единый социальный налог начисляют и уплачивают также из расчета коэффициента 1,25. Однако ФСС возмещает пособия, рассчитанные с учетом коэффициента 1,2. Разницу работодатель вынужден покрывать из собст­венного кармана. Сократить сумму единого соцналога он, разумеется, не вправе. Единый соцналог нужно платить в полном объеме. Хорошо хоть, что новосибирские налоговики разрешают списывать в расходы на оплату труда вознаграждения, умноженные на 1,25 (см. письмо Управления МНС России по Новосибирской области от 19.07.02 № МШ-09-8.1/7151).

Непонятно, где же оседают ставшие камнем преткновения 5 процентов. В законе о бюджете фонда на 2008 год на этот счет ничего не сказано. Там лишь говорится, что к доходам бюджета относится единый социальный налог в части, зачисляемой в бюджет ФСС. А пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам определяются с учетом районных коэффициентов. Какой именно подразумевается районный коэффициент – федеральный или региональный, законодатель, к сожалению, не пояс­няет.

Чиновники из центрального аппарата ФСС России нас заверили, что фонд не присваи­вает себе ни копейки. Деньги идут, в частности, на выплаты незастрахованным лицам. И на поддержку отделений дотационных регионов (то есть таких, где остро не хватает собственных средств). Получается, что новосибирские компании в принудительном порядке финансируют отделения соц­страха бедных областей и латают другие дыры в бюджете фонда.

«Безусловно, права работодателей из Новосибирска ущемлены», – считает адвокат компании «Пепеляев, Гольц­блат и партнеры» Юрий Воробьев. По мнению юриста, компаниям стоит попробовать восстановить справедливость в суде. Шансы на победу весьма высоки.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль