Правила трудоустройства иностранцев

959

О приеме на работу иностранца нужно сообщить в три адреса

– Мы сейчас принимаем на работу гражданина Украины. Какие документы нужно запросить у него при приеме на работу?

– Помимо документов, которые перечислены в статье 65 Трудового кодекса, вы должны попросить представить миграционную карту, уведомление о постановке на миграционный учет, а также разрешение на работу. А если работа сотрудника будет связана с торговлей и общепитом, вам потребуется его медицинская книжка.

– А кто должен оформить сотруднику разрешение на работу?

– Разрешение на работу он может оформить самостоятельно или при помощи своего законного представителя. При желании компания может взять решение этого вопроса на себя.

– Должны ли мы, после того как заключим с ним трудовой договор, уведомить об этом миграционную службу?

– Да, конечно. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней с момента заключения договора. Это требование закреплено в пункте 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 18.03.08 № 183. В этом же документе приведена соответствующая форма. Сведения нужно представить в столичное отделение ФМС России, которое расположено по адресу: Москва, улица Большая Ордынка, дом 16, строение 4. Уведомление лучше подать в двух экземплярах. Второй экземпляр со штампом УФМС и датой принятия служба вернет организации.

– Куда еще нужно направить такое уведомление?

– Уведомление по той же форме в трехдневный срок следует направить в службу занятости по юридическому адресу компании. Кроме того, в течение десяти рабочих дней в свою налоговую инспекцию нужно представить сообщение по форме из письма ФНС России от 24.08.07 № ГИ-6-04/676@. Эта форма рекомендательная, поэтому компания вправе составить уведомление в произвольном виде.

После окончания срока разрешения на работу сотрудника придется уволить

– В конце марта у нескольких иностранных сотрудников, работающих в нашей компании, закончился срок действия разрешений на работу. В апреле мы оформили для них новые разрешения. Должны ли мы были уволить их в марте, уведомив об этом миграционную службу, службу занятости и налоговую инспекцию, а затем в апреле снова принять их на работу и вновь сообщить об этом в контролирующие органы?

– Вы абсолютно правы, в этом случае порядок именно такой. Сначала нужно уволить сотрудников и уведомить об этом УФМС России по г. Москве, службу занятости и налоговую инспекцию. А затем снова заключить с работниками трудовые договоры и направить соответствующую информацию в УФМС России по г. Москве, службу занятости и налоговую инспекцию.

– А можно просто пролонгировать договоры и уведомить об этом контролирующие органы?

– Да, но только в том случае, если новое разрешение на работу было получено до окончания срока действия старого разрешения.

Для граждан из стран СНГ «рабочих» квот нет

– У нас работал гражданин Узбекистана. Недавно он уволился, и на его место мы решили принять гражданина Казахстана. Изменится ли размер квоты на прием иностранных работников?

– Нет. Для граждан из стран СНГ, в отношении которых действует безвизовый порядок въезда в Россию, квот для приема на работу не предусмотрено.

– А если нам потребуется принять на работу гражданина Болгарии?

– В этом случае речь идет о приеме на работу гражданина дальнего зарубежья, в отношении которого действует визовый режим въезда. Поэтому вам сначала нужно будет подать в миграционную службу заявку на привлечение иностранной рабочей силы и только потом оформить ему разрешение на работу.

За отсутствие у сотрудника регистрации по месту пребывания компания не отвечает

– В компании есть сотрудники, приехавшие на работу в Москву из других регионов России. В частности, из Саратовской области. Должны ли мы проверять у них наличие регистрации по месту пребывания?

– Нет, законодательство не возлагает на работодателей таких обязанностей. Российские граждане, прибывшие в столицу из других регионов и проживающие в жилых помещениях, которые не являются местом их жительства, свыше 90 дней, должны самостоятельно встать на учет по месту временного проживания. Основание – пункт 9 Правил регистрации и снятия российских граждан с регистрационного учета по месту пребывания и месту жительства (постановление Правительства РФ от 17.07.95 № 713. – Примеч. ред.)

– Выходит, работодателя за отсутствие регистрации у сотрудников оштрафовать нельзя?

– Да, именно так. Ответственность за отсутствие временной регистрации несет сам работник, а также владелец квартиры, в которой проживает мигрант. Этот вывод следует из статьи 19.15 Кодекса об административных правонарушениях.

Продлить регистрацию поможет ходатайство компании

– Одному из работников, который приехал в страну из Молдавии, сейчас требуется продлить срок пребывания. Для продления регистрации необходимо ходатайство. Что это за документ и кто его должен составить?

– Ходатайство о продлении миграционного учета вправе составить ваша компания. Оформляют его в произвольной форме и направляют в территориальное подразделение УФМС России по г. Москве.

– К нам на работу сейчас также устраивается гражданин Таджикистана. В представленных им документах есть опечатки. В частности, в разрешении на работу неверно указан месяц рождения. Грозят ли нам санкции по статье 18.15 Кодекса об административных правонарушениях, если мы при наличии таких неточностей в документах примем этого сотрудника на работу?

– Да, если выяснится, что вы заведомо приняли сотрудника на работу по поддельному документу. Поэтому, чтобы убедиться в подлинности разрешения, лучше сразу обратиться в территориальное отделение ФМС, выдавшее это разрешение. Либо попросить сотрудника представить вам верно заполненные документы.

Место работы в разрешении должно совпадать с фактическим местом работы

– Планируем принять на работу гражданина Украины. Разрешения на работу у него пока нет. На миграционный учет он встал на территории Московской области. Наш офис расположен в Москве. Куда он должен обратиться, чтобы получить разрешение на работу?

– Документы на получение разрешения на работу в Москве он должен будет подать в Управление ФМС России по г. Москве. Само разрешение на работу можно будет получить по адресу: Москва, улица Корнейчука, дом 47.

– Нужно ли ему будет менять место миграционного учета?

– Нет, не нужно.

– А сможем ли мы направлять такого сотрудника в командировки по стране?

– Да, конечно, но при наличии у него командировочного удостоверения.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль