Как рассчитать сверхурочные за работу в июньские праздники

878
В Трудовом кодексе четко ничего не сказано о том, сколько платить сотруднику за сверхурочную работу в праздники, к примеру 12 июня. Мы выяснили в Минздравсоцразвития, как оплачивать такую переработку.

В Трудовом кодексе четко ничего не сказано о том, сколько платить сотруднику за сверхурочную работу в праздники, к примеру 12 июня. Мы выяснили в Минздравсоцразвития, как оплачивать такую переработку. Чиновники разъяснили, что порядок оплаты зависит от того, за какое время положены сверхурочные – праздничное или обычное (ст. 152, 153 ТК РФ).

Допустим, сотрудник трудится в компании по графику сутки через двое, оклад составляет 10 000 руб. Ему установлен суммированный учет рабочего времени, и учетный период составляет месяц. В июне сотрудник отработал 174 часа (при норме 167 часов). Причем одна из смен пришлась на нерабочий праздничный день 12 июня. По графику продолжительность смены составляет 12 часов, но фактически сотрудник в этот день отработал 13 часов. Определим размер зарплаты за июнь.

Сначала посчитаем зарплату за часы, которые были отработаны в пределах нормы. По норме отработано 167 часов, из них 12 – в праздничный день. Зарплата за часы работы в пределах графика составит 10 000 руб.

Теперь определим сумму доплаты за работу в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени. Сотруднику в этом случае работу в праздник оплачивают в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ). Поэтому сначала необходимо определить среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю. Оно составит 165,58 ч (1987 ч : 12 мес.). Таким образом, за работу в праздник положена доплата к окладу 724,73 руб. (10 000 руб. : 165,58 ч ×  12 ч × 1).

Далее посчитаем сверхурочные. В июне сотрудник отработал сверх нормы 7 ч (174 – 167), из них 1 ч в праздник (13 – 12). Этот час переработки в праздничный день надо оплатить в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). За это время работник получит 120,79 руб. (10 000 руб. / 165,58 ч. × 1 ч × 2).

Оставшиеся 6 ч (7 – 1) будут оплачены как обычные сверхурочные. Первые два часа сверхурочных – в полуторном размере, а остальные четыре часа – в двойном (ст. 152 ТК РФ). Сумма сверхурочных составит 664,33 руб. (10 000 руб. : 165,58 ч × 2 ч × 1,5) + (10 000 руб. : 165,58 ч × 4 ч × 2).

В итоге зарплата за июнь составит 11 509,85 руб. (10 000 + 724,73 + 120,79 + 664,33).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль