Уведомить ФМС о приеме на работу безвизовых иностранцев нужно в течение трех дней

1254
Утвержден новый порядок уведомления миграционной службы и службы занятости о заключении с иностранцами из безвизовых стран трудового или гражданско-правового договора о выполнении работ либо оказании услуг. Теперь сведения нужно подать в течение трех рабочих дней с даты заключения договора вместо десяти дней, как раньше. Кроме того, обновился бланк уведомления – в нем появилась отрывная часть.

Утвержден новый порядок уведомления миграционной службы и службы занятости о заключении с иностранцами из безвизовых стран трудового или гражданско-правового договора о выполнении работ либо оказании услуг. Теперь сведения нужно подать в течение трех рабочих дней с даты заключения договора вместо десяти дней, как раньше. Кроме того, обновился бланк уведомления – в нем появилась отрывная часть.

О ком уведомлять

Итак, для приема на работу сотрудников из «безвизовых» стран компаниям не нужно оформлять разрешение (в этом случае требуется только персональное разрешение на работу, которое сотрудник получает самостоятельно). Но обязательно надо уведомить чиновников о заключении договора. Такой порядок в соответствии с международными соглашениями действует, в частности, в отношении граждан Украины, Казахстана, Кыргызской Республики, Таджикистана.

КСТАТИ. О приеме на работу белорусских граждан подавать сведения не нужно. Разрешение на работу им тоже не требуется. Это установлено в решении Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий».

Порядок подачи сведений

Сведения, как и раньше, необходимо подать сразу в две инстанции – территориальное отделение ФМС и службу занятости населения субъекта РФ по местонахождению компании.

Для этих органов компания заполняет два одинаковых бланка уведомления. Документы можно отдать непосредственно в соответствующую службу – тогда ее сотрудники должны проставить на отрывной части, которая остается у компании, отметку о приеме. А можно отправить по почте письмом с объявленной ценностью и описью вложения. В таком случае отметку о приеме в отрывной части бланка должны проставить прямо на почте. Правда, если пользоваться почтой, придется заполнять не два, а четыре бланка – два из них почтовое отделение оставит у себя на хранение.

Отрывные части бланков с отметками о приеме лучше сохранять – на случай, если компанию обвинят, что сведения об иностранных работниках она не подала. Предъявив бланки, можно будет избежать штрафа.

Что будет за неподачу сведений

Если компания не подаст сведения о заключении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, ей грозит очень большой штраф – от 400 тыс. до 500 тыс. рублей. Это за каждого работника, о котором не сообщили (ч. 4 ст. 18.9 Кодекса об административных нарушениях). Кроме того, штраф могут взыскать и с руководителя компании – от 40 тыс. до 50 тыс. рублей.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль