Работник передумал увольняться

464
Работник, который совсем было собрался увольняться, решает все-таки остаться. Но это не радует его начальника – он успел подобрать на эту должность более профессионального кандидата. Есть способ законно отказать «одумавшемуся» работнику так, чтобы он не мог оспорить отказ в суде.

После подачи заявления об увольнении у работника действительно есть время, чтобы передумать. Он может отозвать свое заявление до даты увольнения, указанной в самом заявлении (как правило, две недели со дня его подачи). Или до дня начала отпуска, если это было заявление об отпуске с последующим увольнением (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). В таком случае по общему правилу компания должна оставить этого работника на прежнем месте (ч. 4 ст. 84 ТК РФ). Но есть исключение.

Компания может уволить работника, несмотря на то, что он отозвал свое заявление, если она в письменной форме уже пригласила на его место другого человека, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Фактически же это возможно только в одном случае – если кандидат приглашен в порядке перевода от другой компании (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

На первый взгляд ситуация экзотическая. Но на самом деле вполне реально оформить документы таким образом, чтобы приглашение нового работника выглядело именно переводом. Правда, сразу оговоримся – этот способ работает, только если приглашенный кандидат еще не уволился с прежнего места работы.

Процедура следующая: компания в свободной форме составляет письменное приглашение заинтересовавшему ее кандидату о заключении трудового договора в порядке перевода. Дата приглашения должна быть между днем подачи заявления первого работника об увольнении и днем его отзыва. Кандидат подписывает письменный ответ о своем согласии на перевод. Копии приглашения и ответа будет достаточно для отказа работнику компании в отзыве его заявления об увольнении. А чтобы ему было понятно, что к чему, стоит показать также Трудовой кодекс – часть 4 статьи 64 и часть 4 статьи 80.

КСТАТИ. При уходе с прежнего места в порядке перевода новому сотруднику нужно написать заявление об увольнении в порядке перевода (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Такое увольнение отличается от обычного (по собственному желанию) только тем, что в трудовой книжке в качестве основания увольнения будет указан именно перевод (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Для прежнего работодателя такое оформление увольнения дополнительных проблем и расходов не несет.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль