Работник передумал увольняться

469
Работник, который совсем было собрался увольняться, решает все-таки остаться. Но это не радует его начальника – он успел подобрать на эту должность более профессионального кандидата. Есть способ законно отказать «одумавшемуся» работнику так, чтобы он не мог оспорить отказ в суде.

После подачи заявления об увольнении у работника действительно есть время, чтобы передумать. Он может отозвать свое заявление до даты увольнения, указанной в самом заявлении (как правило, две недели со дня его подачи). Или до дня начала отпуска, если это было заявление об отпуске с последующим увольнением (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). В таком случае по общему правилу компания должна оставить этого работника на прежнем месте (ч. 4 ст. 84 ТК РФ). Но есть исключение.

Компания может уволить работника, несмотря на то, что он отозвал свое заявление, если она в письменной форме уже пригласила на его место другого человека, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Фактически же это возможно только в одном случае – если кандидат приглашен в порядке перевода от другой компании (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

На первый взгляд ситуация экзотическая. Но на самом деле вполне реально оформить документы таким образом, чтобы приглашение нового работника выглядело именно переводом. Правда, сразу оговоримся – этот способ работает, только если приглашенный кандидат еще не уволился с прежнего места работы.

Процедура следующая: компания в свободной форме составляет письменное приглашение заинтересовавшему ее кандидату о заключении трудового договора в порядке перевода. Дата приглашения должна быть между днем подачи заявления первого работника об увольнении и днем его отзыва. Кандидат подписывает письменный ответ о своем согласии на перевод. Копии приглашения и ответа будет достаточно для отказа работнику компании в отзыве его заявления об увольнении. А чтобы ему было понятно, что к чему, стоит показать также Трудовой кодекс – часть 4 статьи 64 и часть 4 статьи 80.

КСТАТИ. При уходе с прежнего места в порядке перевода новому сотруднику нужно написать заявление об увольнении в порядке перевода (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Такое увольнение отличается от обычного (по собственному желанию) только тем, что в трудовой книжке в качестве основания увольнения будет указан именно перевод (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Для прежнего работодателя такое оформление увольнения дополнительных проблем и расходов не несет.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль