Как оплатить сотруднику работу во время болезни

1310
Сотрудник выходит на работу, хотя больничный у него еще не закрыт. Руководитель, приветствуя желание работника появиться в офисе раньше положеного, отдает распоряжение фактически отработанные дни оплатить полностью, без лимита, установленного для больничных. Как эту сумму провести в учете?

МНЕНИЕ №1

ЗА ОТРАБОТАННЫЕ ДНИ ВЫДАТЬ ЗАРПЛАТУ, ЗА ОСТАЛЬНЫЕ – ПОСОБИЕ

«Учет должен соответствовать действительности, – говорит Илья Антоненко, финансовый директор ОАО «Северная Венеция». – Если сотрудник фактически работал, то за это время ему полагается зарплата. Сам факт того, что он приступил к своим обязанностям, свидетельствует о том, что он перестал быть нетрудоспособным. Поэтому с момента выхода на работу пособие ему не полагается».

Так поступает 21 процент*

МНЕНИЕ №2

НАЧИСЛИТЬ ПОСОБИЕ ЗА ВСЕ ДНИ, А РАБОТУ ОПЛАТИТЬ ПРЕМИЕЙ ИЛИ МАТПОМОЩЬЮ

«На мой взгляд, несколько рискованно отражать тот факт, что сотрудник, будучи на больничном, приступил к работе, – замечает Наталья Виноградова, главный бухгалтер ООО «КОМ-ИНФО». – В данном случае нарушаются трудовые гарантии работника. Поэтому безопаснее по документам провести, что сотрудник вышел на работу уже после окончания больничного. А фактическое вознаграждение за труд во время болезни можно завуалировать и оформить в виде материальной помощи либо как премию за то время, когда он работал в обычном порядке».

Так поступают 40 процентов

МНЕНИЕ №3

ВМЕСТО ПОСОБИЯ ВЫПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ ЗА ВСЕ ДНИ БОЛЬНИЧНОГО

«В таком случае лучше вообще не проводить больничный, – считает Ирина Кривошеенко, главный бухгалтер московской торговой компании. – Для нас это упростит учет, а сотрудник получит за время болезни всю зарплату, а не пособие, которое ограничено 17 250 рублями».

Так поступают 14 процентов

МНЕНИЕ №4

УБЕДИТЬ ДИРЕКТОРА НЕ ВЫЗВАТЬ РАБОТНИКА, У КОТОРОГО БОЛЬНИЧНЫЙ

«Не стоит привлекать сотрудника к работе во время болезни, – утверждает Игорь Рекец, исполнительный директор ЗАО «Аспект». – Если что-нибудь с его здоровьем случится на рабочем месте, то компания не отобьется от трудовой инспекции».

Так поступают 25 процентов

* Опрос проводился на сайтах www.gazeta-unp.ru и www.glavbukh.ru.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль