Газета

Как оплатить сотруднику работу во время болезни

  • 25 марта 2008
  • 1311

Сотрудник выходит на работу, хотя больничный у него еще не закрыт. Руководитель, приветствуя желание работника появиться в офисе раньше положеного, отдает распоряжение фактически отработанные дни оплатить полностью, без лимита, установленного для больничных. Как эту сумму провести в учете?

МНЕНИЕ №1

ЗА ОТРАБОТАННЫЕ ДНИ ВЫДАТЬ ЗАРПЛАТУ, ЗА ОСТАЛЬНЫЕ – ПОСОБИЕ

«Учет должен соответствовать действительности, – говорит Илья Антоненко, финансовый директор ОАО «Северная Венеция». – Если сотрудник фактически работал, то за это время ему полагается зарплата. Сам факт того, что он приступил к своим обязанностям, свидетельствует о том, что он перестал быть нетрудоспособным. Поэтому с момента выхода на работу пособие ему не полагается».

Так поступает 21 процент*

МНЕНИЕ №2

НАЧИСЛИТЬ ПОСОБИЕ ЗА ВСЕ ДНИ, А РАБОТУ ОПЛАТИТЬ ПРЕМИЕЙ ИЛИ МАТПОМОЩЬЮ

«На мой взгляд, несколько рискованно отражать тот факт, что сотрудник, будучи на больничном, приступил к работе, – замечает Наталья Виноградова, главный бухгалтер ООО «КОМ-ИНФО». – В данном случае нарушаются трудовые гарантии работника. Поэтому безопаснее по документам провести, что сотрудник вышел на работу уже после окончания больничного. А фактическое вознаграждение за труд во время болезни можно завуалировать и оформить в виде материальной помощи либо как премию за то время, когда он работал в обычном порядке».

Так поступают 40 процентов

МНЕНИЕ №3

ВМЕСТО ПОСОБИЯ ВЫПЛАТИТЬ ЗАРПЛАТУ ЗА ВСЕ ДНИ БОЛЬНИЧНОГО

«В таком случае лучше вообще не проводить больничный, – считает Ирина Кривошеенко, главный бухгалтер московской торговой компании. – Для нас это упростит учет, а сотрудник получит за время болезни всю зарплату, а не пособие, которое ограничено 17 250 рублями».

Так поступают 14 процентов

МНЕНИЕ №4

УБЕДИТЬ ДИРЕКТОРА НЕ ВЫЗВАТЬ РАБОТНИКА, У КОТОРОГО БОЛЬНИЧНЫЙ

«Не стоит привлекать сотрудника к работе во время болезни, – утверждает Игорь Рекец, исполнительный директор ЗАО «Аспект». – Если что-нибудь с его здоровьем случится на рабочем месте, то компания не отобьется от трудовой инспекции».

Так поступают 25 процентов

* Опрос проводился на сайтах www.gazeta-unp.ru и www.glavbukh.ru.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.