Стало ясно, как учитывать годовую премию в отпускных

971
Премии по итогам работы за год нужно полностью включать в расчет среднего заработка, начисляемого за время командировки или отпуска. Исключение одно – когда расчетный период сотрудник отработал не полностью. Такой ответ дало Минздравсоцразвития России на запрос «УНП» (письмо от 05.03.08 № 535-17).

Премии по итогам работы за год нужно полностью включать в расчет среднего заработка, начисляемого за время командировки или отпуска. Исключение одно – когда расчетный период сотрудник отработал не полностью. Такой ответ дало Минздравсоцразвития России на запрос «УНП» (письмо от 05.03.08 № 535-17).

Годовую премию не нужно пересчитывать…

Премия, выплаченная по итогам года, предшествующего отпуску или командировке, учитывается в среднем заработке независимо от времени начисления такого вознаграждения. Несмотря на это, у некоторых специалистов все равно были сомнения – учитывать в среднем заработке премию за прошлый год целиком или только пропорционально тем месяцам прошлого года, которые вошли в расчетный период. С этим вопросом мы и обратились в Минздравсоцразвития России.

Из комментируемого письма следует, что в средний заработок идет вся сумма годовой премии, в том числе за те месяцы года, которые выпали из расчетного периода. Правда, сформулирован этот вывод не совсем четко. Но его правильность подтвердили «УНП» в отделе трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России. Специалисты министерства добавили, что для включения годовой премии в средний заработок важно только, чтобы она была начислена именно за прошлый год. Полного совпадения месяцев этого года с месяцами расчетного периода не требуется – изначально считается, что период, за который начислен денежный бонус, не превышает расчетный.

…за исключением одного случая

Но один довольно распространенный на практике случай, когда годовая премия учитывается в среднем заработке не в полной сумме, все-таки есть. Это когда расчетный период сотрудник отработал не полностью (например, из-за болезни, отпуска и т. д.), а годовую премию ему компания начислила полностью без учета фактически отработанного в соответствующем году времени. В такой ситуации компании необходимо рассчитать сумму премии, которая приходится на фактически отработанные дни. И только эту сумму включать в средний заработок работника.

НА ЦИФРАХ. Сотрудник уходит в отпуск 17 марта 2008 года. Расчетный период – с 1 марта 2007 года по 29 февраля 2008 года – отработан не полностью, вместо 250 рабочих дней сотрудник трудился 230 рабочих дней (из-за болезни и отпуска).

В феврале 2008 года этому работнику начислили премию по итогам работы за 2007 год в размере его месячного оклада – 12 000 руб.

Премию компания начислила без учета фактически отработанного времени. Поэтому в средний заработок для расчета отпускных войдет только часть премии, рассчитанная пропорционально дням, отработанным сотрудником в расчетном периоде. Ее сумма составит 11 040 руб. (12 000 руб. : 250 дн. 5 230 дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль