Стало ясно, как учитывать годовую премию в отпускных

985
Премии по итогам работы за год нужно полностью включать в расчет среднего заработка, начисляемого за время командировки или отпуска. Исключение одно – когда расчетный период сотрудник отработал не полностью. Такой ответ дало Минздравсоцразвития России на запрос «УНП» (письмо от 05.03.08 № 535-17).

Премии по итогам работы за год нужно полностью включать в расчет среднего заработка, начисляемого за время командировки или отпуска. Исключение одно – когда расчетный период сотрудник отработал не полностью. Такой ответ дало Минздравсоцразвития России на запрос «УНП» (письмо от 05.03.08 № 535-17).

Годовую премию не нужно пересчитывать…

Премия, выплаченная по итогам года, предшествующего отпуску или командировке, учитывается в среднем заработке независимо от времени начисления такого вознаграждения. Несмотря на это, у некоторых специалистов все равно были сомнения – учитывать в среднем заработке премию за прошлый год целиком или только пропорционально тем месяцам прошлого года, которые вошли в расчетный период. С этим вопросом мы и обратились в Минздравсоцразвития России.

Из комментируемого письма следует, что в средний заработок идет вся сумма годовой премии, в том числе за те месяцы года, которые выпали из расчетного периода. Правда, сформулирован этот вывод не совсем четко. Но его правильность подтвердили «УНП» в отделе трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России. Специалисты министерства добавили, что для включения годовой премии в средний заработок важно только, чтобы она была начислена именно за прошлый год. Полного совпадения месяцев этого года с месяцами расчетного периода не требуется – изначально считается, что период, за который начислен денежный бонус, не превышает расчетный.

…за исключением одного случая

Но один довольно распространенный на практике случай, когда годовая премия учитывается в среднем заработке не в полной сумме, все-таки есть. Это когда расчетный период сотрудник отработал не полностью (например, из-за болезни, отпуска и т. д.), а годовую премию ему компания начислила полностью без учета фактически отработанного в соответствующем году времени. В такой ситуации компании необходимо рассчитать сумму премии, которая приходится на фактически отработанные дни. И только эту сумму включать в средний заработок работника.

НА ЦИФРАХ. Сотрудник уходит в отпуск 17 марта 2008 года. Расчетный период – с 1 марта 2007 года по 29 февраля 2008 года – отработан не полностью, вместо 250 рабочих дней сотрудник трудился 230 рабочих дней (из-за болезни и отпуска).

В феврале 2008 года этому работнику начислили премию по итогам работы за 2007 год в размере его месячного оклада – 12 000 руб.

Премию компания начислила без учета фактически отработанного времени. Поэтому в средний заработок для расчета отпускных войдет только часть премии, рассчитанная пропорционально дням, отработанным сотрудником в расчетном периоде. Ее сумма составит 11 040 руб. (12 000 руб. : 250 дн. 5 230 дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль