🎉 Оформите подписку по праздничной цене - 22 308 13 990 руб.! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Фонд соцстраха разъяснил, как индексировать «детские» пособия

  • 18 марта 2008
  • 402

Отрадно, что ФСС России так оперативно отреагировал на новый Федеральный закон от 01.03.08 № 18-ФЗ, требующий от компаний проиндексировать «детские» пособия задним числом*. Специалисты фонда письмом от 05.03.08 № 02-18/07-1931 довели до региональных отделений соответствующие разъяснения. Ими стоит воспользоваться и компаниям.

Отрадно, что ФСС России так оперативно отреагировал на новый Федеральный закон от 01.03.08 № 18-ФЗ, требующий от компаний проиндексировать «детские» пособия задним числом*. Специалисты фонда письмом от 05.03.08 № 02-18/07-1931 довели до региональных отделений соответствующие разъяснения. Ими стоит воспользоваться и компаниям.

Основное внимание соцстрах уделил индексации ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Его сумму пересчитывать нужно не всегда. Это связно с тем, что в отличие от разовых «детских» пособий это пособие установлено не в твердой сумме, а в размере 40 процентов среднего заработка сотрудницы, но с учетом минимального и максимального лимитов.

Итак, компаниям не надо умножать на коэффициент индексации (1,085) сумму пособия, рассчитанную исходя из 40 процентов средней зарплаты. Пересчет необходим только в трех случаях.

Первый – если пособие назначено по минимальному или максимальному размеру. Тогда придется доплатить разницу между старым и проиндексированным размером этих лимитов.

Второй случай – когда сумма пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка, меньше нового (проиндексированного) минимального размера, то есть меньше 1627,5 рубля (3255 рублей – по второму и каждому последующему ребенку). Доплатить нужно разницу между проиндексированным и прежним минимальным размером пособия.

И третья ситуация – когда сумма пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка, выше максимального лимита в 6000 рублей, поэтому выплачивалось в этом размере. Если рассчитанная из среднего заработка сумма больше нового лимита (6510 рублей), то компания должна доплатить сотруднице разницу между старым и проиндексированным максимальным размером. Если же сумма, равная 40 процентам среднего заработка, находится в диапазоне от 6000 до 6510 рублей, то нужно доплатить разницу между суммой, равной 40 процентам среднего заработка, и 6000 рублей.

НА ЦИФРАХ. Сумма пособия по уходу за ребенком за январь, рассчитанная исходя из среднего заработка сотрудницы, составляет 6300 руб. Фактически ей было начислено и выплачено 6000 руб. с учетом ранее действующего ограничения. Значит, сумма доплаты за этот месяц составит 300 руб. (6300 – 6000).

У другой сотрудницы сумма пособия, рассчитанная исходя из среднего заработка, составляет 7000 руб. Значит, ей компания должна доплатить 510 руб. (6510 – 6000).

Также в комментируемом письме фонд сделал своего рода шпаргалку: в нем приведены новые суммы пособий, которые должны получиться по результатам индексации. Для вашего удобства мы привели в таблице обычные и проиндексированные размеры.

* См. «УНП» № 10, 2008, стр. 4 «Некоторые «детские» пособия придется пересчитать».

Прежние и проиндексированные размеры «детских» пособий

ПособиеПрежняя сумма, руб. Новая сумма, руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка80008680
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности300325,5
Ежемесячное пособие по уходу за ребенкомминимальный размер1500 (3000 – для второго и после-дующих детей) 1627,5 (3255 – для второго и последующих детей)
максимальный размер60006510

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.