Работающий алгоритм увольнения нерадивого сотрудника, который не желает увольняться

1000
Сотрудника, который и работать не хочет хорошо, и увольняться по «собственному желанию» принципиально не спешит, компания может уволить «по статье». Считается, что наиболее оптимальным вариантом в такой ситуации будет увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Сразу отметим, что суды довольно часто встают на сторону якобы обиженных сотрудников. А все из-за того, что работодатели не придают особого значения правильности оформления процедуры увольнения. Поэтому, чтобы сотрудник не смог через суд восстановиться на работе, компании важно соблюсти все формальности, которые есть в Трудовом кодексе.

Уволить можно только после выговора

Увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса возможно только за неоднократное нарушение обязанностей. Это значит, что к моменту совершения проступка (за который решено уволить) у работника должно быть хотя бы еще одно дисциплинарное взыскание за другую или аналогичную провинность (выговор, замечание). При этом важно, чтобы с момента первого дисциплинарного взыскания прошло не больше года (ст. 194 ТК РФ).

Уволить можно за нарушение обязанностей, установленных в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях, положениях, приказах по организации (п. 35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2). Например, за невыполнение работы в определенных объемах (нормах) или в оговоренные сроки. Конечно, если такие объемы и сроки установлены в должностной инструкции или ином локальном документе компании.

КСТАТИ. Со всеми документами, в которых зафиксированы трудовые обязанности работника, его необходимо ознакомить под роспись. В противном случае уволить за нарушение подобных обязанностей будет проблематично. Если в документах трудовые обязанности прописаны поверхностно, то лучше внести в них соответствующие изменения и дополнения и опять же письменно ознакомить с ними сотрудника. Если при этом меняются нормы труда (нормы выработки, времени, нормативы численности), об этом нужно за два месяца письменно предупредить работника – тоже под роспись (ст. 162 ТК РФ).

На практике распространено мнение, что проще всего уволить работника за систематические опоздания или самовольный уход с работы до окончания рабочего дня. Но на самом деле суды, как правило, считают подобные нарушения недостаточно существенной причиной для расторжения договора и восстанавливают сотрудников на работе. Поэтому за такие проступки лучше объявить работнику письменное замечание или выговор. А позднее уволить уже за более серьезную провинность.

Какими документами обосновать увольнение

Прежде всего необходимо документально оформить факт совершения работником первого дисциплинарного проступка. Никаких законодательных требований к этой процедуре нет. Но, учитывая, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания отсчитывают именно со дня, когда работодатель обнаружил проступок, этот факт нужно где-то зафиксировать, например в специально составляемом акте или докладной записке начальника отдела на имя руководителя компании.

Сразу после этого необходимо письменно затребовать у работника письменные объяснения. Если он их не даст в течение двух рабочих дней, об этом составляется акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Затем руководитель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания и знакомит с этим документом работника под роспись. Если сотрудник отказывается расписываться, об этом тоже оформляется отдельный акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Здесь также важно соблюсти сроки привлечения к ответственности. Так, приказ о замечании или выговоре работодатель вправе составить только в течение месяца со дня обнаружения нарушения. Если в течение этого месяца сотрудник болел или был в отпуске, то на это время срок издания приказа продлевается. Наказать сотрудника за проступок можно, только если со дня его совершения до дня обнаружения прошло не более шести месяцев (два года – по проступкам, выявленным в ходе ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки)*.

Когда сотрудник проштрафится второй раз, вся процедура повторяется – только в приказе о применении дисциплинарного взыскания указывается уже не замечание или выговор, а увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Ссылка на эту статью делается и в трудовой книжке в записи об основаниях увольнения.

* См. «УНП» № 34, 2007, стр. 8 «Сколько времени отведено для наказания нерадивого сотрудника».

Уволить без профсоюза нельзя

Компаниям, в которых созданы профсоюзы, необходимо согласовывать с ними свои действия по увольнению работников. Это касается ситуаций, когда увольняемый – член профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Если дойдет до суда, там обязательно попросят доказательства того, что эти формальности были соблюдены (п. 24 постановления Пленума Верховного суда № 2). В противном случае работника восстановят.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль