text
Газета

Оклад совместителя зависит от системы оплаты труда в компании

  • 18 марта 2008
  • 757

Вознаграждение сотрудников, которые работают по совместительству, зависит от системы оплаты труда, которая действует у вас в компании. Основание – статья 285 Трудового кодекса.

Например, когда совместитель работает на условиях повременной оплаты, в трудовом договоре указывают, что зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени исходя из месячного должностного оклада в размере, установленном в штатном расписании.

В штатном расписании (форма № Т-3) по должности, по которой у вас предусмотрено наличие неполной штатной единицы, в графе 4 «Количест­во штатных единиц» нужно будет указать соответствующую долю штатной единицы с учетом особенностей работы совместителя, например 0,25. А в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» – полный оклад, из которого в зависимости от системы оплаты труда компании будет начисляться зар­плата.

Такой порядок следует из Указаний по заполнению формы № Т-3, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.