Проверки трудовой инспекции

834

Аттестация рабочих мест обязательна для всех работодателей

– Наша компания занимается оптовой и розничной торговлей. Трудовая инспекция назначила проверку и зафиксировала нарушение. Оказывается, компания не провела обязательную аттестацию рабочих мест. Мы считаем, что обвинение неправомерно. У нас же не завод и не опасное производство.

– Нет, вы заблуждаетесь. Каж­дый работодатель, в данном случае это ваша организация, в соот­вет­ст­вии со статьей 212 Трудового кодекса обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В дальнейшем должна быть также проведена сертификация организации работ по охране труда.

– Но мы в самом начале, когда только начинали деятельность, проводили аттестацию.

– Аттестация проводится периодически не реже одного раза в пять лет (п. 1.5 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда и Соцразвития России от 14.03.97 № 12). Кроме того, обязательную переаттестацию нужно проводить в трех случаях : после замены производственного оборудования или изменения технологического процесса; при реконструкции средств коллективной защиты и по требованию госорганов (при выявлении нарушений). Основная цель – выявление вредных и опасных производственных факторов на конкретных рабочих местах. По результатам должна быть организована работа по устранению таких факторов. Или приняты меры по существенному снижению риска их воздействия на человека в процессе труда.

Никто не вправе заставить работодателя уволить сотрудника без отработки

– Сотрудница подала заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель организации заявление подписал, но предупредил о необходимости отработки. Сотрудница отрабатывать отказалась и заявила, что пожалуется в трудовую инспекцию. Но ведь мы правы?

– Да, ваши действия абсолютно законны. Конечно, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Об этом говорится в статье 77 Трудового кодекса. Однако он обязан предупредить об увольнении не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем соответствующего заявления. Правда, сотрудник и администрация могут договориться и о другом периоде отработки. Но если работодатель не согласен уволить работника до истечения двух недель, то никто не вправе заставить его сделать это.

– Невыход на работу мы оформили как прогул…

– В такой ситуации невыход специалиста на работу действительно может быть расценен как прогул без уважительной причины.

Неверную запись в трудовой книжке можно исправить без проблем

– Наша бывшая сотрудница обнаружила, что кадровик неправильно указал в трудовой книжке дату рождения. При оформлении пенсии у работницы начались проблемы, и она собирается сообщить о них в трудовую инспекцию. Дополнительная сложность в том, что предприятие было реорганизовано. Как нам быть?

– Никакой проблемы в этой ситуации я не вижу. Поступить нужно в соответствии с пунктом 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках». Так, если предприятие, которое произвело неправильную или неточную запись, подверглось реорганизации, то исправление вносит ее правопреемник. Предусмотрен даже случай, если компания-работодатель ликвидирована. Тогда исправление может внести работодатель по новому месту работы. Так что предложите сотруднице исправить запись, и конфликт будет исчерпан.

Ставка первого разряда по ЕТС не должна равняться минимальному размеру оплаты труда

– Наша организация является бюджетной и начисляет заработную плату согласно Единой тарифной сетке. Трудовая инспекция утверждает, что мы должны платить не менее 2300 рублей, в то время как первый разряд по ЕТС в Алтайском крае равен примерно 1400 рублям. Должны ли мы повышать зарплату рабочим?

– Нет, ставка первого разряда Единой тарифной сетки не должна равняться МРОТ. Это вообще разные понятия. Смысл минимального размера оплаты труда в том, что человеку, который полностью отработал месячную норму рабочего времени, положено начислить суммарное вознаграждение не менее заданной величины. С 1 сентября 2007 года этот показатель равен 2300 рублям. Данное значение применяется во всех сферах, в том числе на бюджетных предприятиях, где действует ЕТС.

Единая тарифная сетка – это система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и уровнем квалификации работников бюджетной сферы. Таким образом, сумма, начисленная по ЕТС, – это лишь составная часть общего вознаграждения, которое должно равняться минимальному размеру оплаты труда или превышать его. Кстати, ваши сведения о ставке первого разряда в вашем крае устарели. Губернатор Алтайского края подписал постановление от 11.02.08 № 53. В соответст­вии с ним начиная с 1 февраля этого года в крае размер тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки повышен на 14 процентов. Теперь он составляет 1600,73 рубля.

Как выгоднее оформить совместителя

– У нас такая ситуация: одного сотрудника, который раньше у нас работал по совместительству, мы решили взять в штат. Можно ли ему установить испытательный срок?

– Ответ на этот вопрос зависит от того, был ли у сотрудника перерыв между окончанием работы по совместительству и оформлением его в той же фирме по основному месту работы.

– Нет, он пока у нас еще работает по совместительству. Мы вот думает, каким числом лучше оформить трудовой договор.

– Смотрите сами: если договор совместительства расторгается, а новый трудовой договор заключается в один и тот же день, стаж работы сотрудника в компании не прерывается. Например, стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитывается с даты заключения договора о работе сотрудника по совместительству (абз. 1 ч. 1 ст. 121 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Поэтому устанавливать ему испытательный срок нельзя. Это объясняется тем, что условие об испытании включается в трудовой договор при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Сотрудник, работающий в компании по совместительству, уже был принят на работу. Установить ему испытательный срок фирма могла при заключении с сотрудником трудового договора как с внеш­ним совместителем. Повторно устанавливать испытательный срок одному и тому же сотруднику неправомерно.

Если же договор совместительства расторгается, а новый трудовой договор заключается спустя какое-то время, стаж работы сотрудника в этой фирме считается прерванным. Поэтому заключение нового трудового договора следует рассматривать как первичное трудоустройство. В этом случае условие об испытании можно будет включить в трудовой договор (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль