Зарплатные проблемы: платить или не платить? Сколько? Когда?

304
Иногда руководители, решая вопросы с выплатой заработной платы, любят гадать, приговаривая: «Платить, не платить…». Одним на ум приходит очередная кампания по «обелению» зарплат. Другие вспоминают, что зарплата выплачивается один раз в месяц, а размер ее не соответствует оплате труда, показанной в налоговых отчетах, или, того хуже, среднеотраслевому уровню в регионе. Третьи стали объектом «особого контроля», и не за горами выездная проверка, а там и недоимки по ЕСН, НДФЛ, пени и штрафы. Тех, у кого нет таких проблем, мы поздравляем. Остальные – задумайтесь!

А у вас сколько?!!

Во-первых, нужно сравнить оплату труда, отраженную в налоговой отчетности, с установленной в регионе средней начисленной заработной платой в определенной отрасли экономики. Следует отметить, что борьбу с «конвертными» зарплатами российские власти ведут уже много лет. Напомним: в 2006 году сотрудники налоговой службы провели работу с теми компаниями, которые выплачивали подозрительно низкие зарплаты, т. е. ниже прожиточного минимума. А с 2007 года под прицелом налоговиков оказались работодатели, выплачивающие сотрудникам заработную плату ниже среднеотраслевого уровня.

КСТАТИ. На официальном сайте Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (Петростата) www.gostat.spb.ru можно ознакомиться с социально-экономическим положением Санкт-Петербурга и Ленобласти в январе–октябре 2007 года, где указана средняя начисленная заработная плата работникам по видам деятельности.

Во-вторых, прежде чем принять решение, на каком уровне держать заработную плату, задумайтесь о ближайшей перспективе развития ситуации. Если зарплата в организации ниже требуемого, то готовьтесь к вызову на ковер со всеми вытекающими...

Понять, почему работодатели поспешили увеличить официальную часть оплаты труда, нетрудно. Ведь проигнорировав рекомендацию довести зарплату до среднеотраслевого уровня, организация не только автоматически попадает в план выездных налоговых проверок, но и заносится в «черный список». Так что не вызывают сомнений данные федеральной налоговой службы: число таких организаций сократилось в четыре раза, а поступления в бюджет НДФЛ в общей сумме доходов составили 16 процентов, обогнав по сумме даже начисления от НДС!

Платить или не платить?

Кроме «конвертной» зарплаты, важно также отметить еще такую проблему, как ее задержка. Этот момент действительно важен – ведь в Трудовом кодексе прописана материальная ответственность работодателя за нарушение «установленного» срока выплаты заработной платы – денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). При этом неясно, какой срок следует считать установленным.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором (абз. 6 ст. 136 ТК РФ). Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца – это условие, установленное законодательством, и оно не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни в коллективном договоре. Если вы прописали в трудовом договоре выплату зарплаты за больший, чем полмесяца, период, вы рискуете: это условие является недействительным.

Если же вы установили у себя более частые сроки выплаты зарплаты (например, каждую неделю), то соблюдайте их: ответственность наступает при нарушении этих сроков (ст. 236 ТК РФ). В этой же статье Трудового кодекса определен нижний предел суммы компенсации, полагающейся работнику за несвоевременную выплату заработной платы – не менее 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Проценты должны начисляться начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета с работником. Более высокий размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть установлен трудовым договором. При этом обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность такая, что лучше платить

Руководители и иные должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут за это ответственность (ст. 362 ТК РФ). За нарушение трудового законодательства государственный инспектор труда вправе привлечь к ответственности, установленной нормами статьи 5.27 КоАП. Сумма штрафа в таких случаях составляет от 500 до 5000 рублей – для должностных лиц, от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.

Помимо административной руководитель может быть привлечен и к уголовной ответственности. Так, невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом (ст. 145.1 УК РФ).

Как избежать такой участи? Вы и сами уже поняли: выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца.

НА ЦИФРАХ. Сотрудник в течение нескольких лет не использовал отпуск полностью, и у него накопилось 110 дней. Он написал заявление с просьбой предоставить 28 дней очередного отпуска, а за другие, превышающие 28 дней, выплатить компенсацию. Руководитель не хочет подписывать заявление. Что делать?

Действительно, нередко работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, несмотря то что работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). При этом за работником сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Советуем заглянуть в Трудовой кодекс: при суммировании отпусков или переносе их на следующий рабочий год деньгами можно компенсировать часть каждого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ). Если сотрудник захочет отгулять, к примеру, все 110 дней отпуска, работодатель не вправе ему отказать (см. письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.07 № 473-6-0). Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Следует отдать должное арбитражу Северо-Запада: не всегда он на стороне налоговиков. Например, в постановлении Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 21.09.06 № А05-4383/2006-20 судьи признали незаконным решение инспекции труда о привлечении компании к ответственности за задержку зарплаты. Причина – оспариваемое решение вынесено по истечении двухмесячного срока исковой давности.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль