Компенсация за «вредность» директору возмущает инспекторов

297
В налоговой службе обеспокоены распространением такого способа снижения ЕСН, как замена части зарплаты выплатой не облагаемых этим налогом компенсаций за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда.

В ДЕТАЛЯХ. Статьи 146 и 147 Трудового кодекса предписывают работодателю при наличии неустранимых вредных или опасных условий работы устанавливать для сотрудников надбавку к зарплате. Эта надбавка облагается ЕСН. Однако одновременно компания вправе выплачивать еще и компенсацию сотруднику, занятому на тяжелых или опасных работах (ст. 219 ТК РФ). Вот эта компенсация как раз ЕСН (а также НДФЛ) не облагается (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

В законодательстве нет ограничений относительно того, что вредными и опасными могут быть только какие-то определенные производства. Это дает возможность компаниям зафиксировать «вредность» практически любого рабочего места. А чтобы этот факт подтвердить, как того требует Трудовой кодекс, компании прибегают к так называемой независимой экспертизе, которую может провести, к примеру, местная проф­союзная организация. Налоговики жалуются, что часто такая экспертиза носит формальный характер и подтверждает все, что нужно работодателю.

Так, на одном из своих совещаний налоговики привели такой пример. В одной компании Санкт-Петербурга рабочие места к «вредным» по результатам аттестации отнесли рабочие места всех сотрудников. В том числе директора, бухгалтера, администраторов, товароведов, уборщиц и др. Вредными производственными факторами, в част­ности для директора, посчитали «эмоциональные нагрузки», вызванные повышенной ответственностью.

На самом деле у проверяющих сейчас нет достаточных правовых оснований бороться с этим способом оптимизации. Недаром чиновники собираются добиваться постановления правительства, которое прямо пропишет размер не облагаемых ЕСН компенсаций и условия их предоставления. Минфин в своем ответе на запрос ФНС посоветовал инспекторам, заподозрившим, что компенсация фиктивна, также прибегнуть к независимой экспертизе. Но это будет одно заключение против другого, не самый веский аргумент для суда. Еще Минфин предложил производить «количественную оценку расходов, понесенных физическим лицом» в связи с «вредной» работой. Однако как это сделать на практике, вряд ли кто понимает.

Тем не менее финансовым службам компаний, практикующим компенсации, надо быть готовым к подозрениям инспекторов и позаботиться о безупречности всего пакета подтверждающих документов. Это локальные нормативные акты с основаниями предоставления компенсации, документы о проведении аттестации рабочих мест, заключения экспертов (в идеале из Роструда), а также план мероприятий по улучшению условий труда.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль