Газета

Компенсация за «вредность» директору возмущает инспекторов

  • 19 февраля 2008
  • 299

В налоговой службе обеспокоены распространением такого способа снижения ЕСН, как замена части зарплаты выплатой не облагаемых этим налогом компенсаций за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда.

В ДЕТАЛЯХ. Статьи 146 и 147 Трудового кодекса предписывают работодателю при наличии неустранимых вредных или опасных условий работы устанавливать для сотрудников надбавку к зарплате. Эта надбавка облагается ЕСН. Однако одновременно компания вправе выплачивать еще и компенсацию сотруднику, занятому на тяжелых или опасных работах (ст. 219 ТК РФ). Вот эта компенсация как раз ЕСН (а также НДФЛ) не облагается (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

В законодательстве нет ограничений относительно того, что вредными и опасными могут быть только какие-то определенные производства. Это дает возможность компаниям зафиксировать «вредность» практически любого рабочего места. А чтобы этот факт подтвердить, как того требует Трудовой кодекс, компании прибегают к так называемой независимой экспертизе, которую может провести, к примеру, местная проф­союзная организация. Налоговики жалуются, что часто такая экспертиза носит формальный характер и подтверждает все, что нужно работодателю.

Так, на одном из своих совещаний налоговики привели такой пример. В одной компании Санкт-Петербурга рабочие места к «вредным» по результатам аттестации отнесли рабочие места всех сотрудников. В том числе директора, бухгалтера, администраторов, товароведов, уборщиц и др. Вредными производственными факторами, в част­ности для директора, посчитали «эмоциональные нагрузки», вызванные повышенной ответственностью.

На самом деле у проверяющих сейчас нет достаточных правовых оснований бороться с этим способом оптимизации. Недаром чиновники собираются добиваться постановления правительства, которое прямо пропишет размер не облагаемых ЕСН компенсаций и условия их предоставления. Минфин в своем ответе на запрос ФНС посоветовал инспекторам, заподозрившим, что компенсация фиктивна, также прибегнуть к независимой экспертизе. Но это будет одно заключение против другого, не самый веский аргумент для суда. Еще Минфин предложил производить «количественную оценку расходов, понесенных физическим лицом» в связи с «вредной» работой. Однако как это сделать на практике, вряд ли кто понимает.

Тем не менее финансовым службам компаний, практикующим компенсации, надо быть готовым к подозрениям инспекторов и позаботиться о безупречности всего пакета подтверждающих документов. Это локальные нормативные акты с основаниями предоставления компенсации, документы о проведении аттестации рабочих мест, заключения экспертов (в идеале из Роструда), а также план мероприятий по улучшению условий труда.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.