Компенсация за «вредность» директору возмущает инспекторов

299
В налоговой службе обеспокоены распространением такого способа снижения ЕСН, как замена части зарплаты выплатой не облагаемых этим налогом компенсаций за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда.

В ДЕТАЛЯХ. Статьи 146 и 147 Трудового кодекса предписывают работодателю при наличии неустранимых вредных или опасных условий работы устанавливать для сотрудников надбавку к зарплате. Эта надбавка облагается ЕСН. Однако одновременно компания вправе выплачивать еще и компенсацию сотруднику, занятому на тяжелых или опасных работах (ст. 219 ТК РФ). Вот эта компенсация как раз ЕСН (а также НДФЛ) не облагается (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

В законодательстве нет ограничений относительно того, что вредными и опасными могут быть только какие-то определенные производства. Это дает возможность компаниям зафиксировать «вредность» практически любого рабочего места. А чтобы этот факт подтвердить, как того требует Трудовой кодекс, компании прибегают к так называемой независимой экспертизе, которую может провести, к примеру, местная проф­союзная организация. Налоговики жалуются, что часто такая экспертиза носит формальный характер и подтверждает все, что нужно работодателю.

Так, на одном из своих совещаний налоговики привели такой пример. В одной компании Санкт-Петербурга рабочие места к «вредным» по результатам аттестации отнесли рабочие места всех сотрудников. В том числе директора, бухгалтера, администраторов, товароведов, уборщиц и др. Вредными производственными факторами, в част­ности для директора, посчитали «эмоциональные нагрузки», вызванные повышенной ответственностью.

На самом деле у проверяющих сейчас нет достаточных правовых оснований бороться с этим способом оптимизации. Недаром чиновники собираются добиваться постановления правительства, которое прямо пропишет размер не облагаемых ЕСН компенсаций и условия их предоставления. Минфин в своем ответе на запрос ФНС посоветовал инспекторам, заподозрившим, что компенсация фиктивна, также прибегнуть к независимой экспертизе. Но это будет одно заключение против другого, не самый веский аргумент для суда. Еще Минфин предложил производить «количественную оценку расходов, понесенных физическим лицом» в связи с «вредной» работой. Однако как это сделать на практике, вряд ли кто понимает.

Тем не менее финансовым службам компаний, практикующим компенсации, надо быть готовым к подозрениям инспекторов и позаботиться о безупречности всего пакета подтверждающих документов. Это локальные нормативные акты с основаниями предоставления компенсации, документы о проведении аттестации рабочих мест, заключения экспертов (в идеале из Роструда), а также план мероприятий по улучшению условий труда.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль