Газета

Инспекторы увидели в «аренде» персонала «схему», хотя ЕСН был заплачен сполна

  • 19 февраля 2008
  • 349

Схемы с использованием «заемного труда» у налоговиков – на втором месте после зарплат «в конвертах». Уход от ЕСН налоговикам предписано искать в аут­стаффинге, аутсорсинге, лизинге персонала, подборе временного персонала и т. п. Причем инспекторам настолько вдолбили в голову необходимость разоблачить схему во всех случаях, когда компания использует персонал другой организации, что доходит до смешного. Рассказываем историю, которую сами же налоговики, как стало известно «УНП», осторожно довели до сведения коллег – чтобы больше впросак не попадали.

НАПОМНИМ. Суть способа экономии на ЕСН с помощью так называемого заемного труда состоит в следующем. Вместо того чтобы использовать штатных сотрудников, компания берет «в аренду» персонал другой организации, которая применяет упрощенную систему (либо является общественной организацией инвалидов), и ЕСН не платит. «Схему» налоговики вменяют налогоплательщику в вину, если видна явная взаимосвязь двух компаний.

Итак, одна московская инспекция разоблачила, как ей казалось, «образцово-показательную» схему ухода от ЕСН путем «аренды» персонала. Действительно, классические признаки умышленного ухода от налогов, казалось, были налицо.

Инспекторы установили, что работники одной компании фактически трудятся (осуществляют курьерские услуги) в пользу другой – той, которую проверяли. Причем многие из этих сотрудников раньше состояли в штате проверяемой компании.

Кроме того, компания сама и учредила «арендодателя» персонала. Обе организации зарегистрированы по одному адресу. А фирма, которая персонал предоставила, своего офиса вообще не имеет. Все ее штатные сотрудники исполняли работу исключительно для компании-учредителя.

Инспекция сделала уверенный вывод, что все эти взятые «в аренду» курьеры фактически были работниками проверяемой компании. Следовательно, она умышленно уклонилась от уплаты ЕСН с фонда оплаты труда этих сотрудников.

Вроде бы все действительно выглядит подозрительно. Однако судьи, разбирая дело, фигурально выражаясь, пожали плечами. Дело в том, что компания, которая предоставляла персонал... применяла общую систему и никаких льгот не имела! То есть бюджет получил сполна ЕСН с зарплаты этих спорных курьеров. По-видимому, речь шла о нормальной реорганизации, произведенной в управленческих целях.

В общем «аутстаффинг», «аутсорсинг» и т. п. по-прежнему действуют на инспектора как сигнал «будьте бдительны». И справедливости ради надо сказать, что, если бы в нашей истории «арендодатель» был бы на «упрощенке», суд мог принять сторону инспекторов. Арбитражная практика в их пользу есть (например, постановления федеральных арбитражных судов Уральского округа от 19.06.07 № Ф09-4597/07-С2, от 31.07.07 № Ф09-6068/07-С2, от 09.10.07 № Ф09-8255/07-С2). Но иногда удается защититься, даже если организация, предоставившая персонал, на «упрощенке» (постановления федеральных арбитражных судов Северо-Западного округа от 28.09.07 № А42-197/2007, Западно-Сибирского округа от 17.10.07 № Ф04-4584/2007(39332-А27-25), Северо-Западного округа от 01.10.07 № А66-1148/2007)*.

* См. «УНП» № 44, 2007, стр. 5 «Как доказывают законность “аренды” персонала у компаний на “упрощенке”».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.