🎉 Оформите подписку по праздничной цене - 22 308 13 990 руб.! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Замысловатые вопросы об отпуске по уходу за ребенком. С ответами

  • 12 февраля 2008
  • 1038

Практика показывает, что отпуск молодой мамы по уходу за ребенком - это не тот случай, когда все очевидно. Вопросов много, и, к сожалению, в законодательстве прямых ответов нет. В этой статье мы рассмотрели самые животрепещущие проблемы.

Сразу отметим, что самое важное - правильно оформить документы, чтобы потом и с зарплатой не ошибиться, и с проверяющими из соцстраха и трудовой инспекции не спорить.

Какой срок отпуска писать в приказе

Законодательство упоминает о двух возможных сроках отпуска по уходу за ребенком. Если следовать статье 256 Трудового кодекса, то сотрудница может находиться в таком отпуске до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. В то же время в законодательстве о социальном обеспечении предусмотрено, что «детское» пособие компания выплачивает лишь до полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ).

Какой же срок нужно писать в приказе о предоставлении отпуска: до полутора или до трех лет (см. также «УНП» № 4, 2008, стр. 9 «Для пособия по уходу за ребенком необходим приказ»)? Вдруг три года не понравятся проверяющим из соцстраха, а полтора - трудовым инспекторам?

На самом деле повода для беспокойства нет. И те, и другие считают день накануне трехлетия ребенка только предельной датой отпуска. До этого дня молодая мама может взять отпуск на любое время: хоть на полтора года, хоть на три месяца - это ее право. Поэтому проверяющие к сроку не цепляются. В дальнейшем сотрудница вправе продлить предоставленный ей отпуск, подав соответствующее заявление (естественно, до трехлетия малыша), или, наоборот, выйти раньше, чем планировала.

Что делать, если сотрудница досрочно выходит на работу

Трудовое законодательство не требует оформлять выход молодой мамы из отпуска по уходу за ребенком какими-то унифицированными документами. Но дату окончания отпуска нужно отметить в разделе VIII личной карточки сотрудницы по форме № Т-2 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

На тот случай, если сотрудница решит вернуться из отпуска на работу досрочно, надо заранее договориться с ней о том, что она более чем за три дня до выхода поставит компанию в известность о своем решении. Лучше, если это будет письменное заявление или уведомление.

Такое предупреждение важно для тех компаний, которые на время отсутствия молодой мамы берут на ее должность специалиста по срочному трудовому договору или временно возлагают ее обязанности на другого работника в порядке совмещения должностей. Этих временных работников нужно обязательно за три дня до выхода сотрудницы из отпуска письменно уведомить о том, что совмещение прекращается или срок трудового договора подходит к концу (ст. 60.2, 79 Трудового кодекса). Если при проверке компания не сможет документально подтвердить, что уведомляла работника, то трудовой инспектор может посчитать это нарушением.

Кроме того, нужно будет обязательно издать приказ о прекращении срочного трудового договора или совмещения должностей в связи с выходом на работу основной сотрудницы с конкретной даты. Именно с этого дня бухгалтерия прекратит начисления временному работнику. А вернувшейся сотруднице соответственно перестанет начислять пособие по уходу за ребенком и начнет рассчитывать зарплату.

КСТАТИ. В срочном трудовом договоре с временным работником лучше не писать конкретную дату прекращения договора - именно потому, что молодая мама может выйти раньше, чем планировала. Иначе у компании могут возникнуть сложности с расторжением срочного договора. Лучше написать, что договор действует до дня выхода основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Такой вариант Роструд рекомендовал в письме от 28.12.06 № 2264-6-1 не только для замены сотрудниц на время отпуска по уходу за ребенком, но и отпуска по беременности и родам.

Как возобновить прерванный досрочно отпуск

Если мама выходит на работу досрочно, а через некоторое время решает еще посидеть с ребенком, то процедура оформления повторяется сначала - сотрудница пишет заявление на отпуск, руководитель издает приказ по форме № Т-6. Пособие по уходу за ребенком тоже нужно исчислять заново. Это «УНП» подтвердила Лидия Новицкая, начальник отдела применения законодательства о государственном социальном страховании ФСС России. В такой ситуации средний заработок для пособия рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором сотрудница вернулась в оставшуюся часть отпуска.

Бабушке тоже положен отпуск

Если в отпуск по уходу за своим внуком или внучкой решила пойти работающая бабушка (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 закона № 81-ФЗ), то своему работодателю она должна написать заявление. А к нему приложить копию свидетельства о рождении малыша, справку с места работы или учебы его родителей о том, что они не используют этот отпуск и не получают пособие по уходу за ребенком (подп. «е» п. 50 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865). Еще потребуется копия свидетельства о рождении отца или матери ребенка, чтобы доказать проверяющим из ФСС родство бабушки и малыша.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.