Городской МРОТ «завис» на стадии согласования

268
В конце января Правительство города, Федерация профсоюзов Петербурга и Ленобласти и Союз промышленников и предпринимателей подписали трехстороннее соглашение на 2008–2010 годы и обязательства сторон на 2008 год. Этот документ закладывает основы регулирования социально-трудовых отношений в нашем городе. В рамках трехстороннего сотрудничества также ведется работа по утверждению регионального минимального размера оплаты труда в Петербурге. Пока что в отличие от своих областных коллег члены городской трехсторонней комиссии не пришли к единому мнению о том, каким должен быть питерский МРОТ.

Как сообщили «УНП» в Союзе промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга, величина МРОТ будет определяться путем умножения величины прожиточного минимума для трудоспособного населения за предшествующий период на коэффициент среднеквартального роста величины прожиточного минимума года, предшествующего планируемому. При условии сохранения тенденции роста этих показателей в ближайшие годы МРОТ будет постоянно расти. По словам ответственного секретаря петербургской трехсторонней комиссии Валентины Даниловой, главное – исключить разночтения и нарушения законодательства, обеспечить достойную оплату труда горожан. А задачей для петербургских работодателей в ближайшее время должна стать выплата зарплаты не ниже среднеотраслевой по региону.

В Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области отмечают: несмотря на рост федерального МРОТ с 132 рублей в 2000 году до 2300 рублей в 2007-м, он по-прежнему не обеспечивает и 60 процентов прожиточного минимума трудоспособного населения. Справедливости ради отметим, что далеко не во всех компаниях оплата труда не отстает не только от прожиточного минимума, но и от среднеотраслевых показателей. Так, главбух торговой фирмы Алла Семенова уверена, что для ее компании с введением городского МРОТ ничего не изменится: «Я регулярно просматриваю статистические сведения по размерам зарплат, которые публикует Петростат, ввожу директора в курс изменений. Наслышана о «зарплатных комиссиях», поэтому предпочитаю доводить до начальства все тенденции на рынке труда. Директор, в свою очередь, принимает решение о повышении зарплат, если это требуется. Введение регионального МРОТ нам ничем не грозит, так как официальная зарплата всех сотрудников фирмы по большинству позиций равняется, а по некоторым и превышает среднеотраслевые показатели по Санкт-Петербургу». Владелец петербургской организации сферы услуг Василий Полежаев также не видит в новом МРОТ угрозы своему бизнесу: «Введение регионального МРОТ мало что изменит во внутренней политике нашей компании. Если городское правительство заинтересовано в реальном росте зарплат горожан, то равняться стоит не на прожиточный минимум, а на среднеотраслевые показатели. Хотя подобный закон вряд ли выйдет из-под пера чиновников. Скорее, появятся рекомендации. Естественно, я присоединюсь к нововведению. Зарплата моих сотрудников настолько выше прожиточного минимума и федерального МРОТ, что опасаться нечего».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль