🎉 Оформите подписку по праздничной цене - 22 308 13 990 руб.! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Расходы на обязательное социальное страхование

  • 12 февраля 2008
  • 442

Продолжительность больничного зависит от возраста ребенка

- Сыну нашей сотрудницы в конце ноября 2007 года исполнилось семь лет. До этого момента в 2007 году сотрудница уже брала несколько больничных по уходу за ребенком. В общей сложности время ее нахождения на больничном - 53 календарных дня. Перед самым Новым годом ребенок у нее снова заболел, и женщина опять принесла листок нетрудоспособности на 11 дней. Как назначить пособие по этому листку - за 7 или 11 календарных дней?

- Вы правильно разделяете больничный по уходу за ребенком до семи лет и от 7 до 15 лет. Для ухода за ребенком до семи лет законодательство предусмотрело 60 календарных дней в календарном году. А для детей от 7 до 15 лет - 45 календарных дней в календарном году. Обратите внимание, что я не зря повторяю слово «календарный». Дело в том, что в 2007 году ваша сотрудница уже использовала 53 дня больничного. А затем ребенку исполнилось семь лет, после чего родитель может претендовать только на 45 дней больничного, или по 15 дней на каждый случай амбулаторного лечения (подп. 2 п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. - Примеч. ред.). То есть получается, что в 2007 году лимит больничного исчерпан.

- И что нам делать?

- Последний листок нетрудоспособности на 11 календарных дней оплачивать за счет соцстраха нельзя. Право на 45 дней оплачиваемого больничного по уходу за ребенком женщина получает уже в 2008 году.

Среднедневной заработок при неполной рабочей неделе считают за календарные дни

- Наша сотрудница принесла два листка нетрудоспособности - один за другим. По какому из них мы должны оплатить первые два дня болезни?

- В вашем случае возможны два варианта. Если больничные листы выданы без перерывов и каждый последующий является продолжением предыдущего, то пропущенное из-за болезни рабочее время признается единым периодом нетрудоспособности.

- Как нам выяснить, что второй листок - это продолжение первого?

- В этом случае на первом листке нетрудоспособности в верхней части должно быть подчеркнуто слово «первичный», а на следующих - слово «продолжение» (п. 60 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Такие пометки делают даже в том случае, если продолжение больничного выдано другим медицинским учреждением. Например, первый листок выписала поликлиника, а следующий - уже больница, куда положили вашего сотрудника в случае продолжительной болезни. Поэтому в таком случае вы оплачиваете за счет фирмы только первые два дня нетрудоспособности первого больничного листка, остальное время - за счет ФСС.

- А второй возможный вариант оплаты?

- Если каждый последующий больничный является вновь выданным, то есть на каждом листке подчеркнут реквизит «первичный». Даже если больничные выданы одним и тем же медицинским учреждением - это будут разные периоды нетрудоспособности. В этом случае вы оплачиваете первые два дня в каждом из них.

- У нас эта сотрудница временно переведена на четырехдневную рабочую неделю. Как нам определять средний заработок?

- При неполной рабочей неделе среднедневной заработок определяется в том же порядке, как и при полной неделе. То есть исходя из календарных дней (ст. 6, 14 закона № 255-ФЗ, п. 15, 16, 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375. - Примеч. ред.).

На праздничные премии нужно начислять взносы от несчастных случаев

- К новогодним и рождественским праздникам мы выдали своим сотрудникам премии. Решение о премиях было принято на общем собрании акционеров. Должны ли мы начислить страховые взносы?

- Конечно, должны. Эта обязанность прямо предусмотрена в пункте 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утверждены постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184. - Примеч. ред.). То есть взносы по страхованию начисляются со всех сумм, которые связаны с оплатой труда.

Кроме того, существует Перечень выплат (утвержден постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765. - Примеч. ред.), на которые не нужно начислять взносы. Он является закрытым. Если ваших премий в Перечне нет, то с них надо заплатить взносы в Фонд социального страхования.

- А если премии выданы за счет чистой прибыли, страховые взносы тоже нужно начислять?

- Да, вы обязаны платить взносы независимо от того, за счет каких средств выплачены премии.

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ. На наш взгляд, у компаний есть право не платить взносы с премий, приуроченных к праздникам. Но, к сожалению, такую позицию можно отстоять только в суде. В большинстве случаев судебная практика на стороне организаций. Судьи считают, что сам факт наличия трудовых отношений между компанией и сотрудниками не свидетельствует о том, что все выплаты работникам представляют собой оплату труда (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 18.01.07 № Ф09-12020/06-С1). А основанием для взносов являются выплаты, начисленные работнику за определенный трудовой результат. Единовременные премии к Новому году таковыми не являются, поэтому взносы начислять не надо. При этом Перечень, на который ссылаются представители ФСС, устанавливает исключения не из любых доходов, полученных работниками, а из выплат, начисленных им в связи с выполнением своей работы (постановления Федерального арбитражного суда Уральского округа от 15.01.07 № Ф09-11457/06-С2, от 14.11.06 № Ф09-10030/06-С1).

Надбавки за вахтовый метод взносами не облагаются

- Наши работники монтируют оборудование вахтовым методом. Нужно ли начислять страховые взносы на надбавки за вахтовый метод к зарплате?

- Нет, не нужно.

- А на каком основании?

- Эти надбавки начисляют взамен суточных. И по смыслу статьи 302 Трудового кодекса являются компенсационными выплатами. А компенсационные выплаты поименованы в пункте 10 Перечня выплат, на которые страховые взносы не начисляют.

- И размер надбавки не имеет значения?

- Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Это условие также прописано в статье 302 Трудового кодекса.

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ. В отличие от проверяющих из ФСС налоговые инспекторы считают, что надбавки за вахтовый метод работы не являются компенсационными. Об этом свидетельствуют судебные дела, которые, к счастью, чаще всего заканчиваются победой компаний. Так, оренбургские налоговики доначислили ЕСН и НДФЛ компании якобы за то, что она необоснованно исключила из налоговой базы по ЕСН и НДФЛ надбавки за вахтовый метод работы. Суд встал на сторону компании (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 07.09.06 № Ф09-7869/06-С2). Судьи решили, что надбавка за вахтовый метод выплачивается взамен суточных, следовательно, является компенсационной (п. 1 ст. 165, ст. 168, п. 1 ст. 302 ТК РФ). Поэтому с таких выплат не нужно платить налоги (ст. 209, 217, п. 1 ст. 238 НК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.