Газета

Может ли компания предоставить стандартный вычет, если сотрудника приняли на работу не с начала года

  • 29 января 2008
  • 804

Да, может. По общему правилу, если сотрудник претендует на стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей, нужно взять у него справку о доходах по форме 2-НДФЛ, полученных на прежнем месте работы. Дело в том, что, если сотрудник работает не с начала года, возможность предоставления вычетов определяется с учетом доходов, полученных по предыдущему месту работы. Их сумма и подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ (п. 3 ст. 218 Налогового кодекса РФ).

Отметим, что, если сотрудник претендует на вычеты в размере 3000 рублей или 500 рублей, справку по форме 2-НДФЛ с него требовать не надо. Возможность предоставления таких вычетов не зависит от суммы дохода, полученного по предыдущему месту работы (п. 1 ст. 218 НК РФ).

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ. Согласно пункту 3 статьи 218 НК РФ, компания вправе предоставить вычеты сотруднику, работающему у нее не сначала года, если есть подтверждающая справка по форме 2-НДФЛ. Поэтому если работник по каким-то причинам не может принести этот документ (например, бывшая его компания ликвидирована или фактически прекратила деятельность), то безопаснее в такой ситуации вычеты не предоставлять. Особенно если в трудовой книжке есть запись о прежнем месте работы в том же году, за который положены вычеты. Иначе возможны претензии со стороны налоговиков. Заявление работника, в котором он назовет свой доход в прошлой компании и причину, по которой не может принести справку, не панацея. Судебная практика в пользу налоговых агентов есть, но, надо заметить, споры выиграны лишь потому, что инспекции не удавалось доказать наличие у сотрудника доходов, полученных до перехода на новое место работы (см., например, постановления федеральных арбитражных судов Уральского округа от 14.04.05 № Ф09-1344/05-АК, Центрального округа от 01.06.05 № А54-5096/ 04-С8).

Если же работник справку принес, но согласно ей бывший работодатель вычеты не предоставил (полностью или частично), то нынешний работодатель не вправе эти вычеты восполнять (п. 3 ст. 226 НК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.