Газета

Челябинские компании смогут повышать зарплаты в три этапа

  • 15 января 2008
  • 565

Новое соглашение существенно отличается от прежнего, действовавшего на территории области в предыдущие три года. Все то, о чем в конце прошлого года предупреждали налоговики (например, о регламентированном минимуме зарплат), нашло отражение в новом документе. Организации, получившие предложение присоединиться к соглашению и не отказавшиеся от участия в нем в течение 60 дней, считаются присоединившимися по умолчанию. А это накладывает на них определенные обязательства.

Прежде всего все локальные нормативные акты компании должны быть приведены в соответствие с новым документом. Трудовые договоры, которые в сравнении с ним ухудшают положение работников, считаются противоречащими трудовому законодательству. Поэтому при проверке трудовой инспектор может оштрафовать компанию по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Зарплатный минимум установлен в соглашении на три ближайших года. Так, в 2008 году зарплата в компаниях должна быть не ниже 90 процентов областного прожиточного минимума, в 2009 году - 100 процентов, а в 2010 году - 110 процентов.

Кроме повышения зарплат в 2008-2010 годы челябинские компании также должны предусмотреть в своих бизнес-планах затраты на повышение квалификации кадров, обеспечение горячего или диетического питания для работников и т. д. На протяжении этих трех лет компании также обязаны финансировать мероприятия по улучшению условий труда в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции.

* Региональное соглашение между объединением организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», челябинскими региональными объединениями работодателей «ПРОМАСС», «Союз промышленников и предпринимателей» и правительством Челябинской области на 2008-2010 годы.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.