Правила расчета отпускных изменились

527
Под самый Новый год чиновники успели «осчастливить» нас с вами очередными новыми правилами расчета среднего заработка - на этот раз для всех выплат работникам, кроме пособий по временной нетрудоспособности. В частности, для отпускных и компенсации за неиспользованный отпук.

Под самый Новый год чиновники успели «осчастливить» нас с вами очередными новыми правилами расчета среднего заработка - на этот раз для всех выплат работникам, кроме пособий по временной нетрудоспособности. В частности, для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Этому посвящено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922.

Документ заменяет собой старый Порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213, который утрачивает силу.

К счастью, кардинальных изменений в порядке расчета не произошло. Большей частью новый документ просто фиксирует несколько правил, которые де-факто и так применялись на практике.

Например, новое Положение прямо закрепляет, что при суммированном учете рабочего времени средний заработок для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск нужно исчислять по общим правилам, без каких-либо особенностей. Положение № 213 предусматривало для этого случая специальный порядок, но полтора года назад Верховный суд РФ признал его недействующим (решение от 13.07.06 № ГКПИ06-637).

Однако некоторые нюансы расчета средней зарплаты новое Положение все-таки изменило.

В расчетном периоде есть не полностью отработанные месяцы. Сам принцип расчета остался прежним. Но поменялся способ исчисления календарных дней в неполных месяцах - для отпусков, которые установлены в календарных днях. Раньше их считали, умножая количество фактически отработанных сотрудником дней в неполном месяце (по календарю 5-дневной рабочей недели) на коэффициент 1,2. Теперь никакой коэффициент не используется. Нужно разделить 29,4 на общее количество календарных дней в «неполном» месяце и умножить на число календарных дней, которые сотрудник в этом месяце фактически отработал. А вот как при неполных месяцах работы считать оплату отпуска, который установлен в рабочих днях, теперь неясно. Прежний порядок (абз. 2 п. 10 Положения № 213) в новом Положении не продублирован, а другого варианта нет. В ближайших номерах «УНП» внесет ясность.

Премии в среднем заработке. Их нужно будет считать по-другому. Для премий, которые начисляются за период больше одного месяца, теперь имеет значение не только дата начисления (по-прежнему важно, чтобы она приходилась на отчетный период), но также за какие месяцы работы компания вознаградила работника. Если какая-то часть этих месяцев выходит за рамки расчетного периода, в средний заработок нужно включить только часть премии - за те месяцы, которые вошли в расчетный период. Это правило точно распространяется на квартальные и полугодовые премии, а вот о годовых бонусах этого нельзя сказать с уверенностью. Формулировка нового Положения, касающаяся этих премий, не позволяет сделать однозначный вывод. Что в обновленных правилах осталось неизменным, так это то, что годовые премии по-прежнему учитываются в среднем заработке независимо от того, когда они начислены.

Особенности расчета при повышении окладов. Если компания повысила оклад сотрудникам, то при расчете среднего заработка надо применить повышающий коэффициент и к другим выплатам, в частности к премиям. Но не в любом случае. Новое Положение предписывает применять такой коэффициент только к тем выплатам, которые зависят от оклада (установлены в процентах или кратны ему). Заметим, что и раньше специалисты Минздравсоцразвития давали подобные разъяснения. Но прямо в Положении № 213 такой порядок зафиксирован не был.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль