Газета

Бонус за смену работодателя логичнее учесть в расходах по подбору персонала

  • 18 декабря 2007
  • 350

Мария, мы считаем, что Налоговый кодекс это позволяет, однако такой подход чреват спорами с проверяющими.

По мнению чиновников, когда компания выплачивает такую премию до приема сотрудника, включить ее в расходы на оплату труда нельзя. Она не может считаться экономически оправданным расходом, поскольку выдана не за результаты работы, а в целях стимулирования специалиста к смене работодателя (письмо Минфина России от 16.11.06 № 03-03-04/2/246).

Мы согласны, что квалифицировать такую выплату как производственную премию не получится - на момент ее выплаты сотрудник еще не состоит в штате. Однако утверждать, что такие расходы экономически не обоснованы, нельзя. По сути, компания несет расходы по привлечению высококвалифицированного персонала, с помощью которого планирует улучшить свои финансовые показатели, добиться роста продаж и пр. Поэтому выплату такого бонуса, по нашему мнению, можно учесть в расходах по набору персонала на основании подпункта 8 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса. Напомним, что указанная норма не ограничивает такие расходы только затратами на оплату услуг специализированных компаний по подбору кадров.

Обосновать же необходимость такой выплаты можно данными о профессиональных достижениях и заслугах кандидата, а также соглашением о выплате такой компенсации. Однако даже при наличии таких документов нельзя гарантировать, что проверяющие не предъявят претензий.

Еще один вариант - договориться с новым сотрудником о том, что этот бонус будет ему выплачен позже - когда он уже проработает какое-то время в компании. Тогда его можно будет провести как премию.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.