Бонус за смену работодателя логичнее учесть в расходах по подбору персонала

350

Мария, мы считаем, что Налоговый кодекс это позволяет, однако такой подход чреват спорами с проверяющими.

По мнению чиновников, когда компания выплачивает такую премию до приема сотрудника, включить ее в расходы на оплату труда нельзя. Она не может считаться экономически оправданным расходом, поскольку выдана не за результаты работы, а в целях стимулирования специалиста к смене работодателя (письмо Минфина России от 16.11.06 № 03-03-04/2/246).

Мы согласны, что квалифицировать такую выплату как производственную премию не получится - на момент ее выплаты сотрудник еще не состоит в штате. Однако утверждать, что такие расходы экономически не обоснованы, нельзя. По сути, компания несет расходы по привлечению высококвалифицированного персонала, с помощью которого планирует улучшить свои финансовые показатели, добиться роста продаж и пр. Поэтому выплату такого бонуса, по нашему мнению, можно учесть в расходах по набору персонала на основании подпункта 8 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса. Напомним, что указанная норма не ограничивает такие расходы только затратами на оплату услуг специализированных компаний по подбору кадров.

Обосновать же необходимость такой выплаты можно данными о профессиональных достижениях и заслугах кандидата, а также соглашением о выплате такой компенсации. Однако даже при наличии таких документов нельзя гарантировать, что проверяющие не предъявят претензий.

Еще один вариант - договориться с новым сотрудником о том, что этот бонус будет ему выплачен позже - когда он уже проработает какое-то время в компании. Тогда его можно будет провести как премию.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль