Белеет МРОТ региональный...

361
Трудовое законодательство, пусть не так часто, как налоговое, тоже меняется. А контроль за его соблюдением и санкции за нарушения ужесточаются. Держите руку на пульсе: не за горами введение региональной величины минимального размера оплаты труда.

Поправки-2007

Трудовой кодекс постоянно корректируется. И надо отслеживать те поправки, которые в него вносятся. Последние массированные изменения были утверждены Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ и вступили в силу 6 октября 2006 года. Но и после этого Трудовой кодекс подвергался тем или иным корректировкам. На сегодня это закон прямого действия. Подзаконные акты, принятые разными государственными ведомствами до введения Трудового кодекса или его измененного варианта, обновляются медленно. Видимо, потому, что у нас нет заинтересованного в этом ведомства. Таким образом, многие вопросы бухгалтерам и кадровикам приходится решать с точки зрения прямого применения норм права.

КСТАТИ. Ошибки работников кадровой сферы с каждым годом становятся все дороже. В частности, с 12 августа 2005 года в статью 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях введен новый штраф. С этого времени кроме должностных лиц наказывают и непосредственно юридическое лицо. Штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Возросла минимальная планка санкций: с 1 сентября 2007 года согласно Федеральному закону от 20.04.07 № 54-ФЗ она составляет для должностных лиц 1000–5000 рублей (вместо прежних 500–5000 рублей). Таким образом, за несоблюдение трудового законодательства штрафуют и работников, и фирму. Причем на вполне ощутимые суммы.

Одна из важных поправок, на которую обязательно следует обратить внимание и бухгалтеру, и кадровику, внесена в Трудовой кодекс Федеральным законом от 20.04.07 № 54-ФЗ. Этот документ утвердил новый федеральный МРОТ в размере 2300 рублей (действует с 1 сентября 2007 года), а также ввел процедуру установления регионального МРОТ.

МРОТ на пути к прожиточному минимуму

В законе № 54-ФЗ фактически узаконена процедура установления зарплаты не на уровне федерального МРОТ, а на уровне хотя бы прожиточного минимума в конкретном регионе. Региональным властям (правительствам Петербурга и Ленобласти) дано право увеличивать размер МРОТ. Те субъекты федерации, которые установят на своей территории МРОТ, отличающийся от федерального, вправе рассчитывать на то, что все работодатели (кроме федеральных государственных учреждений) будут применять региональный МРОТ.

Для того чтобы установить свою величину МРОТ, в регионе создают трехстороннюю комиссию. В нее должны входить представители работодателей, работников и органов исполнительной власти субъекта федерации (Петербурга, Ленобласти), которые будут обеспечивать выплату этого регионального МРОТ. После утверждения информацию о величине регионального МРОТ должны официально опубликовать одновременно с предложением рабо-

тодателям присоединиться к его введению.

Кто вызовет огонь на себя?

Конечно, работодатель может и отказаться от применения регионального МРОТ, отправив

в течение 30 дней в контрольный орган мотивированный отказ. Не многим из нас подойдет такая процедура: отказ работодателя направляется в надзорный орган, прежде всего в Государственную инспекцию труда. И дальше работодатель на комиссиях будет объяснять, почему не может поднять зарплату до регионального МРОТ. То есть причины отказа будут исследоваться контролирующими органами. Но мало найдется работодателей, которые решатся объяснять причины отказа. Зачем будить спящую собаку?

В Петербурге и Ленинградской области региональный МРОТ пока не введен, но предложения профсоюзов активно обсуждаются, и вполне вероятно, что в 2008 году этот механизм заработает. Сейчас рассматриваются следующие лимиты: 7500 рублей в Петербурге и 5000 рублей в Ленобласти в месяц для работника, отработавшего полностью норму рабочего времени. Отслеживайте этот момент, потому что он существенно повлияет на вашу практическую деятельность.

Таким образом, узаконивается практика повышения зарплаты до уровня, выше прожиточного минимума. Чем это вызвано? «Обеления» выплат в конвертах, как того хотело наше правительство, не случилось – уж слишком велика налоговая нагрузка на зарплату: ЕСН 26% – это очень ощутимо. А раз не сработали экономические рычаги, правительство вводит другие, и один из них – региональный МРОТ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль