Сотрудника, у которого открыт больничный лист, к работе допускать не стоит

286
«...Сотрудник нашей компании находился на больничном с 01.11.07 по 16.11.07. Но на работу вышел на несколько дней раньше в связи с производственной необходимостью. Можно ли ему оплатить эти дни исходя из должностного оклада? То есть больничный оплачиваем за тот период, когда сотрудник сидел дома, а за отработанные дни в табеле ставим «восьмерку»?..» из письма бухгалтера Розы Галимовой, г. Уфа

Роза, если вы допустите нездорового сотрудника к работе, к компании могут быть претензии как со стороны проверяющих из фонда соцстраха, так и со стороны трудовых инспекторов.

Вы должны будете оплатить больничный до последнего дня болезни. В результате получится двойная оплата - компания выдаст и зарплату, и пособие за те дни, в течение которых сотрудник фактически работал, но по документам был на больничном. По словам заместителя начальника отдела анализа и экспертизы нетрудоспособности отделения ФСС России по Республике Башкортостан Валерия Наганова, если при проверке такой факт обнаружится, то в первую очередь у проверяющих возникнут вопросы к лечебному учреждению.

«Мы проверим обоснованность или необоснованность выдачи листка нетрудоспособности. Если выяснится, что работник был трудоспособен, значит, средства фонда были потрачены незаконно. В этом случае листок нетрудоспособности аннулируют. А у компании снимут расходы на выплату пособия по такому листку. Если окажется, что работник вышел на работу, но все еще болел, то об этом мы сообщим в трудовую инспекцию. И она уже сама будет разбираться, было ли нарушение трудового законодательства».

Как подтвердили нам в Гострудинспекции Республики Башкортостан, если срок листка нетрудоспособности не истек, а работник вышел на работу - по своей инициативе или по просьбе руководства, то работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ). Для компании штраф составит от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, а для руководителя - от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Также трудинспекция может приостановить деятельность организации до 90 суток.

В вашем случае можно посоветовать оформить сотруднику сверхурочные за какие-нибудь другие рабочие дни, оплатить работу в выходные или просто выдать премию.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль