Об ужесточении трудового законодательства

520

Не выдал зарплату? Могут посадить

Наряду с Трудовым кодексом, постоянно меняется уголовное законодательство. Подход государства к субъектам предпринимательской деятельности последние два года ужесточается. Справедливо это и в плане ответственности за невыдачу заработной платы: Федеральный закон от 24.07.07 № 203-ФЗ внес изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса, увеличив размеры ответственности за несвоевременную выдачу зарплаты и, самое главное, расширив число субъектов, ответственных за ее невыдачу. Светлана Балдина особо подчеркнула важность этой нормы для бухгалтеров. В число субъектов, наряду с законными представителями организаций-работодателей, попали работодатели – физические лица. Прежде всего, конечно, имеются в виду индивидуальные предприниматели. Лектор упомянула об этом законе в связи с тем, что уголовная ответственность применяется не просто за невыплату зарплаты, а за ее невыплату исходя из корыстной или иной личной заинтересованности. Если в отношении представителя организации доказать личную заинтересованность сложно, то в отношении индивидуального предпринимателя, имеющего единый карман, из которого он осуществляет и свои личные расходы, и расходы по предпринимательской деятельности, это сделать гораздо проще. Поэтому здесь возникает новая опасность для индивидуальных предпринимателей и бухгалтеров, работающих у них.

К индивидуалам стало больше требований

Законодатель все больше и больше обязанностей возлагает на индивидуальных предпринимателей: они, как и организации, должны представлять в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работающих. С 6 октября 2006 года они обязаны вести трудовые книжки (Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ). В связи с этим возник вопрос: должны ли они вести прочие формы унифицированной кадровой документации, например личные карточки (форма Т-2), в которых дублируются записи, производимые в трудовой книжке? Большинство экспертов, руководствуясь правилами ведения трудовых книжек, приходят к выводу, что должны.

Забудьте про снижение налоговой нагрузки!

Если говорить о работодателях в целом, т. е. и об организациях, и об индивидуальных предпринимателях, то и те и другие сейчас должны быть предельно внимательны к организации финансово-хозяйственной деятельности. Те предложения по организации деятельности, договорных отношений, которые пару лет назад обсуждали и применяли для снижения налоговой нагрузки, сейчас в этом ключе рассматривать нельзя из-за ужесточения подхода контролирующих структур к тому, что два-три года назад считалось законным и правильным. Раньше снижение налоговой нагрузки само по себе не вызывало негативных эмоций у правоохранительных и проверяющих органов. Считалось, что это нормальное явление в деловой среде, когда предприниматель использует законные способы снижения налоговой нагрузки. Теперь ситуация кардинально поменялась.

Светлана Вячеславовна посоветовала при оформлении хозяйственных операций, заключении договоров отталкиваться от деловой цели, которая должна подтверждать, почему именно так вы оформили взаимоотношения. Но ни в коем случае не ориентироваться на снижение налоговой нагрузки. Например, аутсорсинг как таковой законен. Если вы хотите снизить расходы на функции, по которым вам не нужны работники на постоянной основе (допустим, системный администратор), вы должны обосновать, что для такого решения у вас существует деловая цель. То же самое касается ученических договоров. Вы можете их заключать с теми, у кого нет опыта работы, необходимых навыков, и платить им стипендию, не облагаемую ЕСН (НДФЛ удерживается в общем порядке). Но будьте готовы доказать проверяющим, что заключение именно ученического договора обоснованно. Или еще пример – вы заключаете гражданско-правовой договор вместо трудового. Это, возможно, в определенной мере и приводит к снижению налоговой нагрузки в части уплаты взносов в ФСС, но надо суметь обосновать, почему именно такой договор заключен (специалист не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, на него не распространяются приказы и организационно-распорядительные документы администрации, фактический характер работы таков, что он сдает конкретный результат).

Какие локальные акты потребует представитель Гострудинспекции при проверке

Правила внутреннего трудового распорядка, которые нужно составить в строгом соответствии с последовательностью данных, приведенных в статье 189 Трудового кодекса.

Штатное расписание (статьи 15, 57 ТК РФ). У 99 процентов работодателей оно должно быть,

а у одного процента (те, кто не применяет тарифную систему регулирования оплаты труда) должен быть перечень должностей (штатная структура).

Положение о персональных данных и порядке работы

с ними. В отношении этого акта представители Гострудинспекции особо не усердствуют, поскольку административное производство по факту отсутствия такого положения возбуждает прокуратура, а административную ответственность может применить только суд (ст. 13.11 АПК РФ).

График отпусков утверждается на следующий год не позднее чем за 2 недели до его начала (123 ТК РФ).

Форма расчетного листка (ст. 136 ТК РФ).

Правила и инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

Последние три документа иногда тоже относят к внутренним локальным актам, но Светлана Балдина считает, что это не совсем так. Тем не менее, они обязательно должны быть у любого работодателя.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль