Газета

Другие новые документы. Как изменить должностную инструкцию

  • 11 декабря 2007
  • 510

Трудовое законодательство позволяет работодателям самим решать, в каком порядке вносить изменения в должностные инструкции работников. Но чтобы облегчить кадровую работу компаний, Роструд дал свои рекомендации.

Важно то, какие именно положения инструкции компания хочет поправить. Если они связаны со сменой обязательных условий трудового договора, то независимо от того, как оформлена инструкция (приложением к договору или нет), необходимо за два месяца уведомить о таких изменениях работника (ст. 74 Трудового кодекса). После получения его согласия можно вносить правки.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, нужно одновременно вносить изменения и в нее, и в трудовой договор - подписав с работником дополнительное соглашение. Если же инструкция оформлена как отдельный документ и изменения в ней не затрагивают условий трудового договора, то, по мнению чиновников, проще просто утвердить ее новую редакцию.

Источник: письмо Роструда от 31.10.07 № 4412-6

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.