Газета

Нетривиальные правила учета годовых премий в среднем заработке

  • 11 декабря 2007
  • 358

Чаще всего рассчитывать средний заработок сотрудника компании приходится при начислении отпускных и больничных. В первом случае нужно руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213. Во втором - Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375.

При расчете отпускных

Годовую премию можно учесть в среднем заработке, только если она предусмотрена в системе оплаты труда компании (п. 2 Положения № 213).

При этом премию по итогам 2007 года можно включать в средний заработок независимо от того, когда она начислена (п. 14 Положения № 213). Иными словами, если в 2008 году компания начислит премиальные по итогам 2007 года уже после того, как сотрудник сходит в отпуск, нужно будет пересчитать ему сумму отпускных с учетом премии (письмо Роструда от 03.05.07 № 1253-6-1). А вот если на расчетный период выпадет дата начисления премии по итогам 2006 года, то ее в расчет принимать нельзя. Такой вывод можно сделать на основании другого письма Роструда - от 13.02.07 № 317-6-1.

Также важно учесть, что при начислении отпускных годовая премия включается в средний заработок пропорционально отработанному в расчетном периоде времени (п. 14 Положения № 213). Например, если сотрудник работает в компании не с начала 2007 года, а компания начислит ему премиальные за этот год полностью без учета отработанного времени, то в средний заработок надо включить только часть премии - пропорционально отработанным дням.

При расчете пособий

При расчете пособий в средний заработок включаются только облагаемые ЕСН годовые премии (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, п. 2 Положения № 375). Если это условие соблюдено, то при расчете пособия сумму такой премии можно учесть в среднем заработке полностью, независимо от года, за который она причитается, и от фактически отработанного в расчетном периоде времени. Главное, чтобы годовой бонус был начислен в расчетном периоде (п. 14 Положения № 375).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.