Нетривиальные правила учета годовых премий в среднем заработке

349
Чаще всего рассчитывать средний заработок сотрудника компании приходится при начислении отпускных и больничных. В первом случае нужно руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213. Во втором - Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375.

При расчете отпускных

Годовую премию можно учесть в среднем заработке, только если она предусмотрена в системе оплаты труда компании (п. 2 Положения № 213).

При этом премию по итогам 2007 года можно включать в средний заработок независимо от того, когда она начислена (п. 14 Положения № 213). Иными словами, если в 2008 году компания начислит премиальные по итогам 2007 года уже после того, как сотрудник сходит в отпуск, нужно будет пересчитать ему сумму отпускных с учетом премии (письмо Роструда от 03.05.07 № 1253-6-1). А вот если на расчетный период выпадет дата начисления премии по итогам 2006 года, то ее в расчет принимать нельзя. Такой вывод можно сделать на основании другого письма Роструда - от 13.02.07 № 317-6-1.

Также важно учесть, что при начислении отпускных годовая премия включается в средний заработок пропорционально отработанному в расчетном периоде времени (п. 14 Положения № 213). Например, если сотрудник работает в компании не с начала 2007 года, а компания начислит ему премиальные за этот год полностью без учета отработанного времени, то в средний заработок надо включить только часть премии - пропорционально отработанным дням.

При расчете пособий

При расчете пособий в средний заработок включаются только облагаемые ЕСН годовые премии (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, п. 2 Положения № 375). Если это условие соблюдено, то при расчете пособия сумму такой премии можно учесть в среднем заработке полностью, независимо от года, за который она причитается, и от фактически отработанного в расчетном периоде времени. Главное, чтобы годовой бонус был начислен в расчетном периоде (п. 14 Положения № 375).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль