Газета

Пособия по временной нетрудоспособности.

  • 20 ноября 2007
  • 443

Отпускные и больничные надо рассчитывать по-разному Дни командировок при расчете пособия не учитываются Больничный оплатят по каждому месту работы Размер пособия зависит от страхового стажа работника

Отпускные и больничные надо рассчитывать по-разному

- Наша сотрудница только вышла из отпуска по уходу за ребенком и тут же взяла больничный. Я рассчитала средний заработок так же, как делала это в прошлом году, то есть взяла период, предшествующий расчетному. Правильно ли это?

- Нет, сейчас порядок расчета изменился. Так, в прошлом году действовало Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213. По нему в случае отсутствия выплат в расчетном периоде, то есть за 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни, средний заработок определяли исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. Если в этот период выплат не было, учитывали заработок в месяце болезни. Если и в этом месяце у сотрудника не было доходов, то средний заработок определялся исходя из тарифной ставки.

- А в этом году что изменилось?

- После вступления в силу Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию» Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы применятся лишь для расчета отпускных. А пособия по временной нетрудоспособности с 1 января 2007 года нужно рассчитывать по Порядку исчисления пособий по временой нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденному постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375. Поэтому, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка, то пособие считают, исходя из выплат в месяце наступления нетрудоспособности. Если в нем не было заработка, то пособие рассчитывают исходя из оклада. В вашем случае таких выплат в месяце болезни не было, пособие нужно рассчитать по тарифной ставке.

Дни командировок при расчете пособия не учитываются

- Наши работники часто бывают в командировках. Нужно ли при расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывать периоды пребывания в служебных командировках и средний заработок, который сохранялся за эти периоды?

- Нет, не нужно.

- Но ведь они проводят там большую часть рабочего времени!

- К сожалению, это не влияет на расчет пособия по временной нетрудоспособности. Дело в том, что для расчета вы должны взять средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу болезни (п. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ. - Примеч. ред.). Из этого периода нужно исключить промежутки времени, а также начисленные за это время суммы, когда за работником был сохранен средний заработок (п. 8 Положения № 375. - Примеч. ред.). К такому времени как раз и относят время, проведенное в служебной командировке (ст. 167 Трудового кодекса. - Примеч. ред.).

Больничный оплатят по каждому месту работы

- Наш сотрудник работает по совместительству в другой компании. В октябре он заболел. Должна ли я при расчете больничного учитывать выплаты по второму месту работы?

- Нет, вы не должны учитывать при расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам доходы по второму месту работы вашего сотрудника. Если работник связан трудовыми договорами с несколькими работодателями, то пособие по временной нетрудоспособности назначают и выплачивают ему по каждому месту работы (п. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. - Примеч. ред.). При этом в средний заработок каждый из работодателей должен включать лишь те выплаты, которые он сам начислил работнику.

- Получается, что мне нужно вернуть ему больничный лист, чтобы он показал его другому работодателю?

- Нет, конечно. Если гражданин работает в нескольких организациях, то его лечащий врач должен выписать ему несколько оригиналов больничных листов для предъявления по каждому месту работы. Количество листков нетрудоспособности, выдаваемых в таких случаях, законодательством не ограничивается, поэтому врач выдаст столько листков, на скольких местах работы трудится гражданин. На листке должно быть указано, по какому месту работы он выдан: по основному или по совместительству.

Размер пособия зависит от страхового стажа работника

- У сотрудника компании общий стаж работы - более десяти лет, в том числе непрерывный стаж - два года. Какой стаж я должна взять для расчета пособия в этом случае?

- С 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж работника не влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности. Теперь его размер зависит от страхового стажа (ст. 7, 16 Закона № 255-ФЗ. - Примеч. ред.). В него включают периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды другой деятельности, в течение которой гражданин был застрахован (п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.07 № 91. - Примеч. ред.).

- И какой размер пособия будет в нашем случае?

- Поскольку в вашем случае страховой стаж превышает восемь лет, то пособие нужно начислить в размере 100 процентов от среднего заработка. Конечно, с соблюдением максимального размера, который устанавливается ежегодно федеральными законами о бюджете Фонда социального страхования. Сейчас максимальный размер равен 16 125 рублей за месяц (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.12.06 № 234-ФЗ. - Примеч. ред.).

Сотрудник может обратиться за пособием к бывшему работодателю

- Наш сотрудник уволился по собственному желанию с 20 октября 2007 года. После этого он представил в бухгалтерию больничный лист, выданный ранее этой даты. Обязаны ли мы оплатить ему этот больничный?

- Да, обязаны. Если сотрудник принес вам листок нетрудоспособности, где указано, что он начал болеть в период работы у вас, надо будет начислить ему пособие с первого до последнего дня болезни (п. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ. - Примеч. ред.). Кстати, даже если бывший ваш сотрудник заболел после увольнения, вы все равно обязаны оплатить ему больничный лист.

- Почему?

- Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, то он может обратиться за пособием к бывшему работодателю в течение шести месяцев после выздоровления. Пособие выплачивают в размере 60 процентов среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа (ст. 5, 7, п. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ. - Примеч. ред.).

- А если сотрудник заболел во время отпуска, мы тоже должны оплатить ему больничный лист?

- Если он заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то, конечно, вы обязаны оплатить больничный (подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. - Примеч. ред.). Если же сотрудник находился в другом отпуске, например в дополнительном или без сохранения зарплаты, то пособие не положено. Его рассчитывают только с того дня, когда сотрудник должен был выйти на работу из отпуска, но не смог этого сделать из-за болезни.

* Стелла Борисовна Муравьева, начальник отдела правового обеспечения Государственного учреждения - Новосибирское региональное отделение ФСС России.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.