text
Газета

Как в учете и отчетности по МСФО сформировать резерв на оплату отпусков

  • 3 июня 2014
  • 8663

В соответствии с МСФО (IAS) 19 резерв на оплату отпусков начисляется ежемесячно вместе с зарплатой работникам. А если сотрудник уходит в отпуск «авансом», то выплаченная сумма признается в учете как актив. Особенности учета разъясняет ведущий консультант департамента аудита и МСФО Группы компаний АКИГ Анна Логинова.

Как начисляется резерв на оплату отпусков. В МСФО (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" существует понятие накапливаемых оплачиваемых отсутствий на работе. Согласно пункту 15 МСФО (IAS) 19, накапливаемые оплачиваемые отсутствия на работе могут быть перенесены на будущее и использованы в последующих периодах, если они не были использованы полностью в текущем периоде. К таким отсутствиям относятся отпуска работников, оплачиваемые в соответствии с российским трудовым законодательством.

По мере того как работники оказывают услуги (в результате чего увеличивается продолжительность оплачиваемых отсутствий на работе, которые они могут использовать в будущем) в учете организации признается обязательство по оплате отпусков (п. 15 МСФО (IAS) 19). Иными словами, резерв на оплату отпусков в МСФО начисляется ежемесячно вместе с заработной платой работникам.

Если работники ушли в отпуск "авансом". Поскольку обязательства по оплате отпуска ожидаются к погашению в течение 12 месяцев, они не дисконтируются.

В соответствии с пунктом 11 МСФО (IAS) 19, если уже выплаченная сумма превышает недисконтированную величину выплат, предприятие должно признать это превышение в качестве актива (авансовых расходов) в той мере, в какой авансовые расходы приведут к сокращению будущих платежей или возврату денежных средств.

Другим словами, если работник уходит в отпуск авансом, то выплаченная сумма признается в учете не как расход, а как актив.

Пример

У работника Иванова на конец месяца остаток неиспользованных дней отпуска составляет 14 дней, его среднедневной заработок – 5000 руб. У работника Петрова отпуск в количестве пяти дней использован авансом, его среднедневной заработок составляет 3000 руб.

Сумма резерва на оплату отпусков на конец периода должна составить 70 000 руб. (14 дн. x 5000 руб.). Сумма расходов на оплату отпуска за месяц будет равна 55 000 руб. (70 000 руб. – 5 дн. x 3000 руб.). В текущем месяце организация начисляет резерв проводками:

Дт «Расходы на оплату отпусков» 55 000 руб.;
Дт «Авансы, выплаченные работникам» 15 000 руб.;
Кт «Резерв по оплате отпусков» 70 000 руб.

Надо ли раскрывать информацию о резервах в примечаниях. Специального раскрытия информации о резервах в примечаниях к отчетности МСФО (IAS) 19 не требует.

Читайте также:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.