Трудовые инспекторы обещают не пропустить ни одной жалобы

435

По данным федеральной службы по труду и занятости, трудовые инспекторы в первом полугодии 2007 года пришли с проверками к 122 200 работодателям. Между тем налоговики за тот же период совершили порядка 80 тыс. выездных проверок*. Почему трудовики приходят и на что обращают внимание, корреспонденту «УНП» рассказали в сибирских трудовых инспекциях.

Чаще всего инспекторы приходят по жалобам работников

«Сейчас большинство наших проверок проходят по жалобам работников, - рассказывает Любовь Бендер, заместитель руководителя по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Иркутской области. - Причем анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает - к нам обращаются конкретные граждане, которые жалуются чаще всего на неправильное оформление трудовых договоров, их отсутствие, невыплату зарплаты или окончательного расчета, задержку зарплаты. Если в заявлении работник указывает не только нарушения трудового законодательства, то инспекция проводит проверку по своей части, а копию жалобы направляет в прокуратуру или налоговые органы».

Увеличилось количество проверок и в Кемеровской области. Правда, как считает заместитель руководителя по правовым вопросам Гострудинспекции области Надар Вухбая, количество проверок связано с увеличением количества компаний и предпринимателей. «На первом месте, конечно же, обращения по несвоевременной или неполной выплате заработной платы. Но много жалоб и с просьбой проверить законность наложения дисциплинарных взысканий, - рассказал инспектор. - Мы обязаны рассматривать все обращения граждан независимо от того, анонимные они или нет».

Приостановление деятельности компании на практике применяют редко

Во время визита в компанию трудовые инспекторы вправе потребовать только те документы, которые относятся непосредственно к их компетенции: трудовые договоры, документы по выплате заработной платы, по безопасности труда. Любая проверка может продлиться месяц, а при несчастных случаях на производстве еще дольше. Иногда проходят повторные проверки по исполнению предписания. Как показывает практика, в большинстве случаев по итогам ревизии жалобы подтверждаются - и инспектор выписывает штраф или передает в суд протокол о дисквалификации руководителя или приостановлении деятельности предприятия.

Инспектор вправе самостоятельно выбрать размер штрафа в зависимости от тяжести административного правонарушения (естественно, в пределах, установленных соответствующей статьей Кодекса об административных правонарушениях). «В каждом конкретном случае сумма штрафа зависит от обстоятельств: степени виновности, тяжести последствий для работников, наличия смягчающих или, наоборот, отягчающих ответственность обстоятельств, - рассказывает Виктор Панин, руководитель Государственной инспекции труда в Алтайском крае. - При повторных нарушениях мы направляем протокол в суд о дисквалификации руководителей».

Что касается приостановления деятельности компании, то оно возможно только если инспектор обнаружит нарушения, напрямую влияющие на здоровье работников и их безопасность. Сотрудники Государственной инспекции труда вправе приостановить деятельность не дольше чем на 90 суток. Но чаще всего суд идет навстречу компании и заменяет приостановление административным штрафом.

* См. «УНП» № 41, 2007 «Правда о трудовых проверках. В историях и цифрах».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль