Газета

Расчетный период переносят, если у сотрудника не было выплат в течение 12 месяцев

  • 13 ноября 2007
  • 399

Да, Ольга, вы должны предоставить вашей сотруднице очередной оплачиваемый отпуск. Право на него дает ей статья 260 Трудового кодекса. Причем воспользоваться этим правом сотрудница может как перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, так и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

При расчете отпускных главное в вашем случае - правильно определить расчетный период. По общему правилу он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (ст. 139 Трудового кодекса). Так как все это время сотрудница не работала (отпуск по беременности и родам - 140 календарных дней, отпуск по уходу за ребенком - полтора года), то средний заработок для расчета отпускных берется за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду. Такой порядок содержится в пункте 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213.

Получается, что ваша работница находилась в отпуске по беременности и родам с 11 января по 31 мая 2006 года и в отпуске по уходу за ребенком с 1 июня 2006 года по 1 декабря 2007 года. Она собирается взять ежегодный оплачиваемый отпуск в декабре 2007 года. Период для расчета отпускных по общему правилу - декабрь 2006 года - ноябрь 2007 года. Но так как начислений в это время не было, то нужно рассчитать отпускные за предшествующие 12 месяцев - с декабря 2005-го по ноябрь 2006 года. Фактически в расчет попадут суммы, начисленные до ухода в отпуск по беременности и родам, - декабрь 2005 года и 11 дней января 2006 года. Если бы сотрудница в это время не работала и не получала зарплату, например поступила на работу в порядке перевода, то тогда вы бы рассчитали отпускные исходя из должностного оклада (п. 7 Положения).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.