Расчетный период переносят, если у сотрудника не было выплат в течение 12 месяцев

394

Да, Ольга, вы должны предоставить вашей сотруднице очередной оплачиваемый отпуск. Право на него дает ей статья 260 Трудового кодекса. Причем воспользоваться этим правом сотрудница может как перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, так и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

При расчете отпускных главное в вашем случае - правильно определить расчетный период. По общему правилу он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (ст. 139 Трудового кодекса). Так как все это время сотрудница не работала (отпуск по беременности и родам - 140 календарных дней, отпуск по уходу за ребенком - полтора года), то средний заработок для расчета отпускных берется за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду. Такой порядок содержится в пункте 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213.

Получается, что ваша работница находилась в отпуске по беременности и родам с 11 января по 31 мая 2006 года и в отпуске по уходу за ребенком с 1 июня 2006 года по 1 декабря 2007 года. Она собирается взять ежегодный оплачиваемый отпуск в декабре 2007 года. Период для расчета отпускных по общему правилу - декабрь 2006 года - ноябрь 2007 года. Но так как начислений в это время не было, то нужно рассчитать отпускные за предшествующие 12 месяцев - с декабря 2005-го по ноябрь 2006 года. Фактически в расчет попадут суммы, начисленные до ухода в отпуск по беременности и родам, - декабрь 2005 года и 11 дней января 2006 года. Если бы сотрудница в это время не работала и не получала зарплату, например поступила на работу в порядке перевода, то тогда вы бы рассчитали отпускные исходя из должностного оклада (п. 7 Положения).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль