Газета

Как сэкономить на налогах с помощью аттестации рабочих мест

  • 30 октября 2007
  • 281

Трудовой кодекс обязывает всех работодателей увеличивать вознаграждения своих сотрудников, если они работают во вредных и опасных условиях труда. Это подразумевает надбавки к зарплате и компенсации. Если все правильно оформить, то с помощью таких компенсаций практически любая компания сможет освободить дополнительные выплаты работникам от ЕСН и НДФЛ.

Важно разграничить надбавки и компенсации

Трудовое законодательство и уж тем более налоговое не разграничивает, когда именно компания обязана сделать надбавку к окладу (ст. 147 ТК РФ), а когда установить компенсацию (ст. 219 ТК РФ). Основанием тех и других выплат являются вредные и опасные работы и производственные факторы.

Поэтому на практике налоговики не особо вникают в характер выплат. Между тем в налоговую базу по ЕСН и НДФЛ нужно включать только надбавку за вредность, потому что она является непосредственной частью заработной платы. А вот компенсация является лишь возмещением работнику затрат, которые у него возникли в связи с выполнением своих обязанностей. Поэтому такую компенсацию компания вправе не облагать НДФЛ и ЕСН на основании пункта 3 статьи 217 и подпункта 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ. Такую позицию занимают и Минфин России (письмо от 04.07.07 № 03-04-06-01/211), и Президиум ВАС РФ (постановление от 24.07.07 № 4419/07).

Следовательно, в локальных актах компании должны быть четно прописаны основания доплат: надбавки устанавливаются на основании статьи 147, а компенсации - статьи 219 ТК РФ. Тогда отбиться от претензий налоговиков будет проще.

Необходимо провести аттестацию

Чтобы компания могла экономить на ЕСН и НДФЛ с помощью компенсаций, ей необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Она проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12).

Чтобы проверить, соответствуют ли условия труда государственным нормативам, компания также вправе обратиться в Роструд (постановление Правительства РФ от 25.04.03 № 244). Полученное от него экспертное заключение будет веским аргументом для инспектора (письмо Минфина от 04.07.07 № 03-04-06-01/211).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.