Газета

Как оградить от претензий расходы на оплату переработок и соцпакет

  • 16 октября 2007
  • 373

Ситуация на кадровом рынке такова, что спрос на квалифицированных специалистов во многих отраслях превышает предложения. Поэтому большинство работодателей готовы доплачивать ценным сотрудникам за совмещение должностей и переработки. А еще удерживать их посредством так называемого соцпакета. Однако инспекторы часто отказываются принимать затраты на подобную мотивацию персонала. Аргумент они выдвигают удивительный: расходы произведены с нарушением Трудового кодекса.

Согласно статье 284 Трудового кодекса, совместитель не должен работать более 4 часов в день, при этом его труд должен оплачиваться пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ). Поскольку стандартный рабочий день - 8 часов, следовательно, по трудовому законодательству зарплата совместителя не должна превышать 50 процентов от оклада, определенного для совмещаемой штатной единицы.

Однако в реальной жизни предел этот не выдерживается ни по времени, ни по сумме вознаграждения. Налоговики могут посчитать превышение над половиной соответствующего оклада необоснованным расходом, который не уменьшает налогооблагаемую прибыль. Основание: компания нарушает норму Трудового кодекса (письмо Минфина России от 01.02.07 № 03-03-06/1/50). Специалисты Минфина России подтвердили «УНП», что их позиция по этому вопросу не изменилась.

Между тем статья 255 Налогового кодекса, регулирующая признание расходов на оплату труда, не устанавливает никакой зависимости между соблюдением трудового законодательства и учетом расходов. Главное, чтобы эти выплаты были предусмотрены трудовым или коллективным договором. Именно к такому выводу и пришел Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 02.05.06 № А56-18935/2005.

Но чтобы избежать претензий и споров, можно либо повысить оклад для соответствующей должности, либо часть вознаграждения совместителю проводить как премию.

Сверхурочных больше, чем допускает Трудовой кодекс

Для сверхурочной работы также установлен свой лимит: не более 4 часов за два дня подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Но в современных компаниях авралы и переработки - явление постоянное, ничего удивительно, что лимит не соблюдается.

По этому вопросу чиновники настроены к налогоплательщикам более лояльно. Есть всего лишь одно разъяснение, запрещающее учитывать спорные расходы, а именно письмо Минфина России от 09.03.05 № 03-03-01-04/1/102. Однако все последующие официальные письма того же ведомства - в пользу компаний. Примеры - письма от 22.05.07 № 03-03-06/ 1/278, от 07.11.06 № 03-03-04/ 1/724, от 02.02.06 № 03-03-04/ 4/22. В них Минфин России говорит о том, что нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, превышение максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год) не должно отразиться на праве работника получать оплату за сверхурочный труд. Поэтому расходы на такую оплату являются обоснованными и уменьшают налогооблагаемую прибыль в полном объеме.

Конечно, за необходимые для компании переработки сотрудникам также можно начислять не сверхурочные, а, например, премию и застраховать тем самым компанию от претензий инспекторов. Можно выбрать и другие способы поощрить сотрудников, которые регулярно перерабатывают. В частности, установить ненормированный рабочий день, за который полагается несколько дополнительных дней отпуска (ст. 119 ТК РФ).

Соцпакет стоит больше 20 процентов от зарплаты

Оплата труда в натуральной форме не должна превышать 20 процентов от заработной платы. Такой предел установлен статьей 131 Трудового кодекса. Если же компания в трудовом договоре указала, что в состав заработной платы входит оплата аренды жилья, проезда до места проживания, питания и т. д., то этот лимит может быть превышен.

В данном случае чиновники бескомпромиссны. Выплаты в натуральной форме, которые превышают 20 процентов от заработной платы, не уменьшают налогооблагаемую прибыль (письма Минфина России от 08.08.07 № 03-03-06/2/149, от 22.02.07 № 03-03-06/1/115). Поэтому лучше избегать в трудовых договорах формулировок, явно свидетельствующих о том, что оплата в интересах работника различных услуг - это часть зарплаты. Тогда меньше шансов, что инспектор вообще станет сравнивать денежные выплаты и другие «бонусы» работника. А безопаснее всего не допускать, чтобы социальный пакет стоил больше чем 20 процентов от зарплаты. Если лимит нарушается, часть соцпакета лучше все-таки перевести в деньги. К примеру, вместо оплаты жилья прибавить работнику зарплату на соответствующую сумму.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.