Часто задаваемые вопросы. Особенности работы с новыми сотрудниками

462
Какой максимальный испытательный срок можно установить при приеме на работу и можно ли его продлевать?

Испытательный срок не должен быть больше трех месяцев. Исключение в трудовом законодательстве сделано для руководителя компании, главного бухгалтера и их заместителей. Этим работникам испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев (ст. 70 Трудового кодекса). Но это максимальные сроки, ничто не мешает работодателю отвести на испытание качеств работника меньший период.

А вот продления испытательного срока Трудовой кодекс не предусматривает. Поэтому официально его можно установить один раз при приеме на работу. Причем продление не дозволяется даже если сотрудник не возражает против этого.

Некоторым работникам при приеме на работу вообще нельзя устанавливать испытательный срок (беременным, мамам, имеющим детей младше полутора лет, выпускникам вузов и др.). Полный перечень таких сотрудников приведен в части 4 статьи 70 и части 1 статьи 207 Трудового кодекса.

Новый сотрудник через два месяца работы просит предоставить ему отпуск. Если компания пойдет навстречу, оплата отпускных не превратится в необоснованный расход?

Нет, таких проблем возникнуть не должно. По общему правилу право на первый ежегодный отпуск у нового сотрудника возникает только через шесть месяцев работы. Но отпуск можно предоставить и до того, как он отработает это время, - трудовое законодательство предусматривает такую возможность. Предоставление такого «досрочного» отпуска - право, а не обязанность работодателя. Вместе с тем некоторым сотрудникам по их просьбе компания обязана предоставить отпуск авансом. Это касается, в частности, сотрудников моложе 18 лет и женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам.

Приняли на работу иностранного гражданина. Нужно ли оформлять ему медицинский полис?

Да, нужно (ст. 8 Закона РФ от 28.06.91 № 1499-1, письмо ФФОМС от 03.11.99 № 5545/ 30-3/и). Причем независимо от того, проживает он в РФ временно, постоянно или временно пребывает в России.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль