Часто задаваемые вопросы. Особенности работы с новыми сотрудниками

457
Какой максимальный испытательный срок можно установить при приеме на работу и можно ли его продлевать?

Испытательный срок не должен быть больше трех месяцев. Исключение в трудовом законодательстве сделано для руководителя компании, главного бухгалтера и их заместителей. Этим работникам испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев (ст. 70 Трудового кодекса). Но это максимальные сроки, ничто не мешает работодателю отвести на испытание качеств работника меньший период.

А вот продления испытательного срока Трудовой кодекс не предусматривает. Поэтому официально его можно установить один раз при приеме на работу. Причем продление не дозволяется даже если сотрудник не возражает против этого.

Некоторым работникам при приеме на работу вообще нельзя устанавливать испытательный срок (беременным, мамам, имеющим детей младше полутора лет, выпускникам вузов и др.). Полный перечень таких сотрудников приведен в части 4 статьи 70 и части 1 статьи 207 Трудового кодекса.

Новый сотрудник через два месяца работы просит предоставить ему отпуск. Если компания пойдет навстречу, оплата отпускных не превратится в необоснованный расход?

Нет, таких проблем возникнуть не должно. По общему правилу право на первый ежегодный отпуск у нового сотрудника возникает только через шесть месяцев работы. Но отпуск можно предоставить и до того, как он отработает это время, - трудовое законодательство предусматривает такую возможность. Предоставление такого «досрочного» отпуска - право, а не обязанность работодателя. Вместе с тем некоторым сотрудникам по их просьбе компания обязана предоставить отпуск авансом. Это касается, в частности, сотрудников моложе 18 лет и женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам.

Приняли на работу иностранного гражданина. Нужно ли оформлять ему медицинский полис?

Да, нужно (ст. 8 Закона РФ от 28.06.91 № 1499-1, письмо ФФОМС от 03.11.99 № 5545/ 30-3/и). Причем независимо от того, проживает он в РФ временно, постоянно или временно пребывает в России.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль