Газета

На цифрах: Сколько отпускных должен вернуть бывший работник

  • 9 октября 2007
  • 413

Допустим, сотрудник был принят на работу 6 марта 2007 года. В августе ему предоставили ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Сумма отпускных - 8400 рублей. С 22 октября 2007 года сотрудник увольняется. Зарплата, причитающаяся за октябрь, - 10 000 рублей.

Прежде всего нужно определить, сколько времени в рабочем году, за который предоставлен отпуск, сотрудник фактически проработал. Обычно этот период определяют в целых месяцах. Когда же в расчете есть неполные месяцы, как в нашем примере, их чаще всего округляют по нормам пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169). А именно, если сотрудник отработал меньше половины месяца, это время исключают из расчета, если половину или больше, - округляют до целого месяца.

В нашем примере сотруднику был предоставлен отпуск за период с 6 марта 2007 года по 5 марта 2008 года. Если воспользоваться пунктом 35 Правил, получится, что из этого периода работник трудился только семь целых месяцев.

Теперь нужно определить количество неотработанных дней отпуска: для этого его продолжительность (в днях) делят на 12 месяцев и умножают на то количество месяцев, которое осталось до конца рабочего года. Таким образом, сотрудник не успел отработать 11,67 календарного дня использованного отпуска (28 дн./ 12 мес. x (12 мес. - 7 мес.).

Далее неотработанные дни отпуска умножают на среднедневной заработок, который был начислен при выплате отпускных. Это и будет сумма отпускных, которая была излишне выплачена работнику, - 3501 рубль (8400 руб. : 28 дн. x 11,67 дн.).

Однако общий размер всех удержаний при выплате зарплаты не может превышать 20 процентов от заработной платы (ст. 138 ТК РФ). Удержание производят из зарплаты за вычетом НДФЛ. Поэтому сумма, на которую можно уменьшить зарплату работника, в нашем примере составит 1740 рублей ((10 000 руб. - 1300 руб.) x 20%).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.