Газета

Как учредителю назначить себя генеральным директором

  • 9 октября 2007
  • 1398

Разве можно принимать на работу самого себя? Подобные сомнения возникают у многих единоличных учредителей, вознамерившихся работать генеральным директором своей компании. На самом деле трудовой договор с самим собой - вполне нормальный документ.

Сначала – решение

Главный документ, который необходимо оформить для того, чтобы владелец компании стал ее директором, - это решение, которое собственник принимает о своем назначении на должность. Свое намерение возглавить компанию учредитель должен оговорить письменно, либо прямо в решении о создании новой организации, либо в отдельном документе. Понятно, что, если владелец уже работающей компании пожелал занять директорский пост, без отдельного документа не обойтись (см. образец).

Затем - трудовой договор

Надо сказать, что однозначного ответа на вопрос, нужно ли единственному учредителю - директору самому с собой заключать трудовой договор, нет. Так, Михаил Малюга, заместитель руководителя Государственной инспекции труда г. Москвы, заверил «УНП», что если собственник компании является и работодателем, и работником одновременно, то трудовой договор не оформляется. По мнению специалиста трудинспекции, это утверждение прямо следует из статей 273 и 275 ТК РФ. Ранее Роструд высказывал аналогичную точку зрения (письмо от 28.12.06 № 2262-6-1).

Но среди юристов распространено иное мнение. Сводится оно к тому, что трудовой договор в рассматриваемой ситуации необходим, так как отношения между работником и работодателем должны основываться именно на этом документе (ст. 15 и 16 ТК РФ). На таком трудовом договоре один человек поставит две подписи: одну - от имени работодателя, другую - от имени директора, с которым договор заключен. Отметим, что статья 182 Гражданского кодекса, которая запрещает быть представителем обеих сторон, здесь не работает. Гражданское законодательство не применяется к трудовым отношениям.

На наш взгляд, трудовой договор лучше оформить. Тут ведь надо учитывать не только трудовые, но и налоговые отношения. К примеру, налоговики привыкли, что только те выплаты, которые поименованы в трудовом договоре, относятся на расходы (п. 21 ст. 270 НК РФ). А если вдруг инспектора смутит, что директор принял на работу сам себя, есть устав и решение учредителя, которые все объясняют.

Несколько слов о сроке договора. Если устав общества содержит максимальный срок правления единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора), то договор заключается именно на этот срок (не более чем на пять лет - ст. 58 ТК РФ). Если ограничения в учредительных документах нет, срок в трудовом договоре не указывают.

В заключение - приказ и трудовая книжка

Владелец компании должен подписать еще и приказ о своем приеме на работу. Номер и дату приказа нужно будет указать в трудовой книжке назначенного директора. Правда, по большому счету трудовую книжку можно заполнить и на основании решения учредителя о своем назначении. Но тот же Михаил Малюга из Государственной инспекции труда настоятельно рекомендует приказ оформлять - он считает, что того требует статья 68 ТК РФ. В общем сделать приказ не сложно, а с ревизорами гарантированно не будет проблем.

Благодарим за помощь в подготовке материала Павла Ламброва, адвоката МКА «Николаев

и партнеры»

Как учредителю назначить себя генеральным директором

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.