Часто задаваемые вопросы: Компенсация за отпуск при переводах

2318

Время, которое сотрудник отработал в компании по совместительству до перевода на основное место работы, учитывается при расчете количества неиспользованных дней отпуска. Обусловлено это тем, что совместителям отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и другим сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). А при увольнении компания должна выплатить компенсацию сотруднику за все неиспользованные отпуска. В том числе и за отпуска, положенные совместителям (ст. 127 ТК РФ).

Сотрудника перевели из обособленного подразделения с отдельным балансом в головную компанию. Нужно ли учесть зарплату, начисленную в обособленном подразделении, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Да, нужно. Филиалы, представительства и обособленные подразделения не являются отдельными юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Поэтому они не могут быть самостоятельными работодателями (ст. 20 ТК РФ). Следовательно, если сотрудника перевели из обособленного подразделения в головной офис, то смены работодателя не произошло. Сотрудник продолжил трудиться в той же компании. А при расчете компенсации учитывается заработок, начисленный сотруднику в компании, которая выплачивает компенсацию (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213).

Нужно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если он увольняется в порядке перевода в другую компанию?

Да, нужно. При переводе трудовой договор с прежней компанией расторгают (п. 5 ст. 77 ТК РФ). А компенсацию нужно заплатить при увольнении по любому основанию (ст. 127 ТК РФ). Тем более что новый работодатель не должен учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы (абз. 2 п. 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169).

Нужно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если его перевели работать в филиал компании?

Нет, не нужно. Обособленные подразделения не являются юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ) и самостоятельными работодателями (ст. 20 ТК РФ). Таким образом, если сотрудника перевели из головного офиса в подразделение (или из одного подразделения в другое), смены работодателя не произошло. Выделено ли подразделение на отдельный баланс или нет, значения не имеет. Работодатель не меняется, а значит, сотрудника не увольняют. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему не положена (ст. 127 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль