🎉 Оформите подписку по праздничной цене - 22 308 13 990 руб.! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Часто задаваемые вопросы: Компенсация за отпуск при переводах

  • 2 октября 2007
  • 2329

Время, которое сотрудник отработал в компании по совместительству до перевода на основное место работы, учитывается при расчете количества неиспользованных дней отпуска. Обусловлено это тем, что совместителям отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и другим сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). А при увольнении компания должна выплатить компенсацию сотруднику за все неиспользованные отпуска. В том числе и за отпуска, положенные совместителям (ст. 127 ТК РФ).

Сотрудника перевели из обособленного подразделения с отдельным балансом в головную компанию. Нужно ли учесть зарплату, начисленную в обособленном подразделении, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Да, нужно. Филиалы, представительства и обособленные подразделения не являются отдельными юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Поэтому они не могут быть самостоятельными работодателями (ст. 20 ТК РФ). Следовательно, если сотрудника перевели из обособленного подразделения в головной офис, то смены работодателя не произошло. Сотрудник продолжил трудиться в той же компании. А при расчете компенсации учитывается заработок, начисленный сотруднику в компании, которая выплачивает компенсацию (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213).

Нужно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если он увольняется в порядке перевода в другую компанию?

Да, нужно. При переводе трудовой договор с прежней компанией расторгают (п. 5 ст. 77 ТК РФ). А компенсацию нужно заплатить при увольнении по любому основанию (ст. 127 ТК РФ). Тем более что новый работодатель не должен учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы (абз. 2 п. 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169).

Нужно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если его перевели работать в филиал компании?

Нет, не нужно. Обособленные подразделения не являются юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ) и самостоятельными работодателями (ст. 20 ТК РФ). Таким образом, если сотрудника перевели из головного офиса в подразделение (или из одного подразделения в другое), смены работодателя не произошло. Выделено ли подразделение на отдельный баланс или нет, значения не имеет. Работодатель не меняется, а значит, сотрудника не увольняют. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему не положена (ст. 127 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.