🎉 Оформите подписку по праздничной цене - 22 308 13 990 руб.! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Регионы устанавливают собственные минимумы зарплат

  • 25 сентября 2007
  • 563

Региональные власти с воодушевлением включились в гонку по введению собственного, превышающего федеральный (2300 рублей) минимального размера оплаты труда. Право всех без исключения регионов на свой МРОТ теперь прописано в статье 133.1 Трудового кодекса (введена с 1 сентября Федеральным законом от 20.04.07 № 54-ФЗ). Мы собрали информацию о том, где и сколько теперь надо платить работникам, чтобы не столкнуться с санкциями со стороны трудинспекции (см. врезку).

Региональный МРОТ устанавливается трехсторонними соглашениями между властями, профсоюзами и работодателями. Как правило, его размер соответствует прожиточному минимуму трудоспособного населения в той или иной местности или близок к этому показателю.

Там, где принят свой МРОТ, трудинспекторы могут требовать от компаний повысить зарплату до региональной «минималки». В организациях, которые в течение 30 дней с момента официального опубликования трехстороннего соглашения прислали в уполномоченный орган власти своего региона письменный отказ соблюдать этот документ (таковых очень мало), проверяющие будут сравнивать зарплаты только с федеральным МРОТ. На эту же цифру будут ориентироваться контролеры из трудинспекции, если власти решили не вводить свою «минималку».

КСТАТИ. На налоговые вопросы региональные МРОТ практически не влияют. В большинстве регионов налоговики в кампании по легализации зарплат ориентируются на среднеотраслевые данные о зарплатах. При расчете социальных пособий также учитывается федеральный МРОТ, а не региональный. Например, сотрудникам со страховым стажем не более полугода больничный, возмещаемый за счет средств ФСС России, ограничен именно федеральным МРОТ - 2300 рублей за полный месяц болезни.

Санкции за несоблюдение регионального минимума стали строже. «Раньше, если зарплата на предприятии была меньше городского МРОТ, мы применяли статью 5.31 КоАП РФ «Невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению». Максимальный штраф - 5000 рублей, - комментируют в столичной Гострудинспекции. - С сентября инспекторы по труду могут наказывать компании, не применяющие региональный МРОТ, по статье 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде». Это уже штраф от 30 до 50 тыс. рублей. А если в течение года выявлено повторное нарушение - дисквалификация руководителя».

Минимальная зарплата, которую нужно платить в регионах, где есть свой МРОТ*

Республики

Алтай: 95 процентов от прожиточного минимума

Башкортостан: прожиточный минимум

Карелия: 4300 рублей по северной части республики, по остальным районам - 3200 рублей

Хакасия: прожиточный минимум

Чувашская: 3295 рублей

Края

Алтайский: реальный сектор - 3750 рублей, сельское хозяйство, автотранспорт, торговля, общепит - 3000 рублей**

Приморский: 60 процентов от прожиточного минимума

Хабаровский: прожиточный минимум

Области

Амурская: прожиточный минимум

Архангельская: 3100 рублей

Вологодская: прожиточный минимум для тех, кто проработал больше месяца

Воронежская: прожиточный минимум

Московская: прожиточный минимум

Рязанская: 3243 рубля

Свердловская: 2900 рублей***

Томская: 3400 рублей

Тульская: прожиточный минимум

Ульяновская: прожиточный минимум

Челябинская: 80 процентов от прожиточного минимума

Читинская: прожиточный минимум

Ярославская: прожиточный минимум

Город федерального значения

Москва: 6100 рублей

Автономная область

Еврейская: 70 процентов от прожиточного минимума

Автономный округ

Ханты-Мансийский: 50 процентов от прожиточного минимума

* По данным на сентябрь 2007 года. Также объявили о планах ввести свой МРОТ (но официально пока не установили) власти Красноярского и Пермского краев, Иркутской, Калининградской, Новосибирской и Омской областей, г. Санкт-Петербурга.

** Будет действовать с 1 января 2008 года.

*** Будет действовать с 1 октября 2007 года.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.