Сколько времени отведено для наказания нерадивого сотрудника

643
В Трудовом кодексе есть два срока, в течение которого компания может наказать своего работника за дисциплинарный проступок (например, прогул) - один месяц и полгода*. В какой именно нужно уложиться?
Часть 3 статьи 193 Трудового кодекса гласит: «дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка». В части 4 статьи 193 Трудового кодекса содержится другая формулировка: «дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка». Противоречие? На самом деле нет.

Для чего работодателю дан месяц

Месячный срок отсчитывается со дня обнаружения проступка и важен для подсчета срока, в течение которого работодатель вправе принять приказ о дисциплинарном взыскании. Течение этого срока продлевается на весь период, в котором провинившийся сотрудник находится на больничном, в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, отпуске без сохранения заработной платы или в связи с сессией в учебном учреждении (п. 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

КСТАТИ. Проступок считается обнаруженным в день, когда непосредственному руководителю провинившегося работника стало известно о нарушении (п. 34 постановления Пленума ВС РФ № 2). Факт обнаружения проступка должен быть зафиксирован в документе (например, прогул - в табеле учета рабочего времени, появление в нетрезвом состоянии - в докладной записке начальника отдела, в котором трудится работник).

Когда отсчитывать полгода

Шесть месяцев установлены совсем для другого. А именно для того, чтобы определить, вправе ли работодатель вообще издавать такой приказ. И начинается этот срок со дня совершения, а не обнаружения проступка.

Иными словами, прежде чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности за выявленное нарушение, работодатель должен проверить, а не истекли ли шесть месяцев с даты совершения до дня обнаружения. Если нет, то тогда можно оформлять приказ на взыскание. При этом один месяц, отведенный на принятие этого документа, не прибавляется к шести месяцам, а входит в них - это эксперту «УНП» сообщил Иван Шкловец, начальник правового управления Роструда.

НА ЦИФРАХ. 17 сентября 2007 года компания выяснила, что 2 апреля 2007 года один из ее сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне, передал конкурирующей фирме некоторые из секретных сведений по электронной почте. Было решено уволить работника.

Шесть месяцев истекают 2 октября, значит, увольнение по статье возможно. Но вынести приказ об увольнении компания должна не в течение месяца со дня обнаружения (не позднее 17 октября), а в более короткие сроки - не позднее 2 октября.

Если бы компания обнаружила разглашение тайны не позднее 2 сентября, то на издание приказа у нее был бы ровно месяц. Например, обнаружение - 30 августа, увольнение - не позднее 30 сентября.

Если проступок совершен и выявлен одновременно

Такое, как правило, бывает при прогуле, появлении на работе в нетрезвом виде и ином неисполнении трудовых обязанностей. В этом случае привлечь работника к ответственности можно не позднее одного месяца с «общей» даты. Это нам подтвердил Михаил Малюга, заместитель руководителя Государственной инспекции труда г. Москвы.

НА ЦИФРАХ. Работник не явился на работу 3 сентября. В табеле учета рабочего времени табельщик зафиксировал прогул. С 4 сентября сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дней. Получается, что издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ) компания вправе не позднее 17 октября. Если бы отпуска не было, то последним днем наложения взыскания было бы 3 октября.

Если работодатель не может установить точную дату совершения проступка, то применить к работнику дисциплинарное взыскание вообще нельзя.

Как можно наказать работника

Трудовой кодекс содержит закрытый перечень наказаний работника - замечание, выговор и увольнение по статье. Такой популярный на практике метод воздействия на персонал, как штраф, является незаконным удержанием из зарплаты и чреват судебным разбирательством с нелояльным сотрудником. Поэтому официально такие санкции лучше проводить как лишение премиальных. Для этого зарплату надо будет разбить на основную часть и ежемесячную премию, а в положении о премировании закрепить ее размер и случаи, когда работнику она не положена.

* Два года, если проступок обнаружен при проверке или ревизии.

«Наказывать работника нельзя, если неизвестен день совершения проступка»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль