Газета

Как предотвратить претензии инспекторов к расходам на обучение сотрудника

  • 18 сентября 2007
  • 316

Компания оплатила обучение сотрудника, а он уволился, когда учеба еще не закончилась или сразу после. В такой ситуации налоговый инспектор может снять расходы как экономически необоснованные (ст. 252 НК РФ). Избежать проблемы позволит дополнительное соглашение с сотрудником, предусматривающее его обязанность отработать после учебы положенный срок.

Если оформить специальное дополнение к трудовому договору с условием об обязательной отработке, то с расходами на оплату проблем не возникнет. Такой документ явно свидетельствует о том, что компания позаботилась об экономической эффективности своих затрат.

Кроме того, только соглашение позволит компании взыскать с работника зря потраченные на него деньги. Статья 249 Трудового кодекса предусматривает, что при увольнении сотрудник возмещает компании затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Таким образом, если нет соглашения, взыскать эту сумму с работника будет невозможно - нигде не будет установлен этот самый обязательный период отработки.

Вот пример текста такого соглашения: «Работодатель в производственных целях обязуется оплатить обучение сотрудника по программе «Основы международных стандартов финансовой отчетности» (140 часов) в сумме 18 000 рублей (в том числе НДС - 2745,76 рубля). Сотрудник обязуется не прерывать трудовой договор раньше, чем через 180 календарных дней с момента окончания курса обучения. Если сотрудник уволится по собственному желанию раньше указанного срока, то он обязан возместить стоимость обучения пропорционально количеству неотработанных дней в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса».

Предположим, что при наличии такого соглашения сотрудник уволился через четыре с половиной месяца после окончания обучения, точнее через 135 дней. В этом случае работник обязан возместить компании 4500 рублей за 45 неотработанных дней (18 000 руб. / 180 дн. 5 45 дн.). Полученное возмещение компания в налоговом учете отразит в составе внереализационных доходов.

Отметим, что установление периода обязательной отработки не мешает компании списать расходы на обучение сразу. Ведь этот срок - лишь гарантия для работодателя, что его деньги не будут потрачены даром. Требование о равномерном списании расходов (п. 1 ст. 272 НК РФ) здесь не действует, чтобы там ни говорили некоторые инспекторы.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.