Газета

Премии и компенсации вызовут у налоговиков подозрения

  • 11 сентября 2007
  • 370

Столичное налоговое управление поделилось с подчиненными информацией о часто используемых компаниями «премиальных» и «компенсационных» способах снижения единого социального налога. Они приведены в служебном письме Управления ФНС России по г. Москве от 31.07.07 № 21-16/9293дсп@.

Выплаты работникам разумнее включать в расходы

Часть приведенных в документе методов уже устарела. Речь идет о различных выплатах (например, премиях), которые компания намеренно не прописала в трудовых договорах, чтобы эти начисления нельзя было включить в расходы. Это в свою очередь дает право не облагать их ЕСН (п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ).

Данный простой способ минимизации соцналога был выгоден до 2005 года, когда базовая ставка ЕСН равнялась 35,6 процента. То есть значительно превышала ставку налога на прибыль. Сегодня же, напротив, разумнее включать все выплаты работникам в расходы. Тем более что из-за проводимой налоговиками кампании по обелению зарплат все больше работодателей получают право на применение пониженных ставок ЕСН (расчеты см. на стр. 14 «Идеи по экономии денег»).

Другие описанные в письме способы теоретически позволяют сэкономить на соцналоге и сегодня. Другое дело, что риск их применения велик.

Например, подозрения у налоговиков вызовет договор, по которому компания арендует у своих работников «инструктивные и методические пособия на электронных носителях». Разумеется, за регулярными, не облагаемыми ЕСН выплатами по такому соглашению инспекторы увидят завуалированную зарплату.

Вредные условия труда нужно подтвердить

Внимание инспекторов также привлекут компенсации за вредные и опасные условия труда. Если такие выплаты установлены на основании статей 146 и 147 Трудового кодекса, то это не компенсации, а повышенная заработная плата за работу во вредных и опасных условиях труда. Поэтому доплаты нужно облагать ЕСН (информационное письмо Президиума Высшего арбитражного суда РФ от 14.03.06 № 106).

Если же компенсации введены согласно статьям 210 и 219 ТК РФ за работу с вредными условиями труда, неустранимыми при современном уровне производства, то их можно включить в расходы, но в то же время не взимать с них ЕСН. Правда, установить такие компенсации можно только после независимой экспертизы условий труда (письмо Минфина России от 04.07.07 № 03-04-06-01/211). Как видно из письма московского управления, именно из-за отсутствия такого подтверждения «компенсационная» схема может обернуться доначислениями.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.