Газета

Зарплатные схемы с использованием аренды персонала, которые выявили столичные налоговики*

  • 4 сентября 2007
  • 402

Вывод персонала с его последующей арендой (аутстаффинг)

Что вызвало подозрения. Сокращение численности работников, в том числе основных специальностей, при росте объема выпускаемой продукции. Регистрация в коротком временном интервале по одному адресу нескольких компаний, осуществляющих одинаковые виды деятельности и применяющих упрощенную систему налогообложения, в которые был выведен персонал. У нескольких из них были одни и те же учредители и руководители.

Как проводилась проверка. Налоговики поставили перед собой задачу доказать, что аренда персонала имела своей целью исключительно уход компании-арендатора от ЕСН. То есть получение необоснованной налоговой выгоды. Вот что им удалось установить.

Увольнение сотрудников из основной организации (она же в последующем арендовала персонал) и прием на работу во вновь созданные компании, по мнению налоговиков, носили формальный характер. Основной целью было получение права применять «упрощенку» и не уплачивать ЕСН. Поэтому численность работников каждой компании не превышала 100 человек.

Затем между основной организацией и созданными фирмами были заключены договоры об аренде персонала. Согласно показаниям работников, формально перешедших в специально созданные фирмы на «упрощенке», выполняемые ими трудовые функции и фактическое место работы не изменились. Заработная плата после перехода не увеличилась.

Созданные фирмы помимо предоставления персонала в аренду не осуществляли никакой иной деятельности и не имели собственного имущества. Договоры аренды на административные и производственные помещения отсутствуют. Кадровый состав этих компаний формировался исключительно из работников основной организации.

Совместно с правоохранительными органами проведена видеосъемка, которая зафиксировала, что все документы созданных фирм находятся в основной организации.

Аутстаффинг: другой пример

Что вызвало подозрения. Сокращение численности работников завода, в том числе основных специальностей, при росте объема выпускаемой продукции. Хронические убытки, показываемые в декларациях по налогу на прибыль, несмотря на публикации в СМИ о росте объемов производства и улучшении финансового состояния компании. Уменьшение платежей по ЕСН при росте внереализационных расходов.

Как проводилась проверка. Из отчетности по ЕСН следовало, что за год среднесписочная численность работников завода уменьшилась на 640 человек, или на 20 процентов. В рамках камеральной проверки отчетности по ЕСН и налогу на прибыль были истребованы расшифровки внереализационных расходов, а также пояснения компании. Было установлено, что для производства привлекались работники 12 сторонних организаций. Оплата их услуг по предоставлению персонала относилась на внереализационные расходы.

Дополнительно были истребованы документы, из которых следовало, что привлеченные сотрудники выполняют те же работы, которые ранее осуществляли штатные рабочие (токари, фрезеровщики, сверлильщики и пр.). Все 12 компаний были созданы практически одновременно, зарегистрированы по домашним адресам учредителей и применяли упрощенную систему налогообложения. Фактическое их местонахождение совпадало с заводом. Учредители, они же директора, являлись действующими или бывшими штатными работниками завода. Единственным источником дохода всех 12 фирм являлось оказание услуг по предоставлению заводу персонала в аренду.

Кроме того, на основе опросов бывших и действующих сотрудников завода и 12 компаний - арендодателей персонала было установлено следующее. Все сотрудники этих организаций до трудоустройства в них долгое время (некоторые - до 30 лет) работали на заводе. Перевод производился так: начальник цеха либо другой непосредственный руководитель производственного участка предлагал подписать подчиненным готовые бланки заявлений на увольнение с завода и о приеме на работу в одну из организаций, оказывающих услуги по предоставлению персонала. Работников никто не спрашивал об их желании либо нежелании перейти в эти фирмы.

Работники завода после перевода продолжали работать на прежних рабочих местах, в тех же должностях, выполняя те же функции, что и до увольнения с завода. Как правило, руководителями организаций - арендодателей персонала были начальники цехов завода. При этом на заводе они продолжали работать в таком качестве.

«Подозрения у инспекторов вызвало сокращение численности работников при росте выручки»

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.