Зарплатные схемы с использованием аренды персонала, которые выявили столичные налоговики*

402

Вывод персонала с его последующей арендой (аутстаффинг)

Что вызвало подозрения. Сокращение численности работников, в том числе основных специальностей, при росте объема выпускаемой продукции. Регистрация в коротком временном интервале по одному адресу нескольких компаний, осуществляющих одинаковые виды деятельности и применяющих упрощенную систему налогообложения, в которые был выведен персонал. У нескольких из них были одни и те же учредители и руководители.

Как проводилась проверка. Налоговики поставили перед собой задачу доказать, что аренда персонала имела своей целью исключительно уход компании-арендатора от ЕСН. То есть получение необоснованной налоговой выгоды. Вот что им удалось установить.

Увольнение сотрудников из основной организации (она же в последующем арендовала персонал) и прием на работу во вновь созданные компании, по мнению налоговиков, носили формальный характер. Основной целью было получение права применять «упрощенку» и не уплачивать ЕСН. Поэтому численность работников каждой компании не превышала 100 человек.

Затем между основной организацией и созданными фирмами были заключены договоры об аренде персонала. Согласно показаниям работников, формально перешедших в специально созданные фирмы на «упрощенке», выполняемые ими трудовые функции и фактическое место работы не изменились. Заработная плата после перехода не увеличилась.

Созданные фирмы помимо предоставления персонала в аренду не осуществляли никакой иной деятельности и не имели собственного имущества. Договоры аренды на административные и производственные помещения отсутствуют. Кадровый состав этих компаний формировался исключительно из работников основной организации.

Совместно с правоохранительными органами проведена видеосъемка, которая зафиксировала, что все документы созданных фирм находятся в основной организации.

Аутстаффинг: другой пример

Что вызвало подозрения. Сокращение численности работников завода, в том числе основных специальностей, при росте объема выпускаемой продукции. Хронические убытки, показываемые в декларациях по налогу на прибыль, несмотря на публикации в СМИ о росте объемов производства и улучшении финансового состояния компании. Уменьшение платежей по ЕСН при росте внереализационных расходов.

Как проводилась проверка. Из отчетности по ЕСН следовало, что за год среднесписочная численность работников завода уменьшилась на 640 человек, или на 20 процентов. В рамках камеральной проверки отчетности по ЕСН и налогу на прибыль были истребованы расшифровки внереализационных расходов, а также пояснения компании. Было установлено, что для производства привлекались работники 12 сторонних организаций. Оплата их услуг по предоставлению персонала относилась на внереализационные расходы.

Дополнительно были истребованы документы, из которых следовало, что привлеченные сотрудники выполняют те же работы, которые ранее осуществляли штатные рабочие (токари, фрезеровщики, сверлильщики и пр.). Все 12 компаний были созданы практически одновременно, зарегистрированы по домашним адресам учредителей и применяли упрощенную систему налогообложения. Фактическое их местонахождение совпадало с заводом. Учредители, они же директора, являлись действующими или бывшими штатными работниками завода. Единственным источником дохода всех 12 фирм являлось оказание услуг по предоставлению заводу персонала в аренду.

Кроме того, на основе опросов бывших и действующих сотрудников завода и 12 компаний - арендодателей персонала было установлено следующее. Все сотрудники этих организаций до трудоустройства в них долгое время (некоторые - до 30 лет) работали на заводе. Перевод производился так: начальник цеха либо другой непосредственный руководитель производственного участка предлагал подписать подчиненным готовые бланки заявлений на увольнение с завода и о приеме на работу в одну из организаций, оказывающих услуги по предоставлению персонала. Работников никто не спрашивал об их желании либо нежелании перейти в эти фирмы.

Работники завода после перевода продолжали работать на прежних рабочих местах, в тех же должностях, выполняя те же функции, что и до увольнения с завода. Как правило, руководителями организаций - арендодателей персонала были начальники цехов завода. При этом на заводе они продолжали работать в таком качестве.

«Подозрения у инспекторов вызвало сокращение численности работников при росте выручки»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль