🎉 Оформите подписку по праздничной цене - 22 308 13 990 руб.! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Алгоритм действий. Среднесписочная численность, если не у всех полная занятость

  • 21 августа 2007
  • 627

Если в компании трудятся сотрудники на условиях неполного рабочего времени, то среднесписочная численность рассчитывается по особым правилам. Такие работники учитываются пропорционально отработанному времени. Поэтому нужно отдельно рассчитать среднесписочную численность «обычных» и не полностью занятых сотрудников, а потом эти показатели сложить*. Алгоритм таков.

Определить число сотрудников на неполном рабочем времени

Здесь надо учесть, что те работники, которым сокращенная продолжительность рабочего времени положена по закону, учитываются в среднесписочной численности как целые единицы. Это, в частности, молодежь до 18 лет, инвалиды I и II групп, сотрудники, занятые на работах с вредными условиями труда. То же правило применяется к работникам, которые переведены на неполное рабочее время без их согласия (по инициативе администрации).

Допустим, в компании четыре человека работают на полставки.

Рассчитать количество человеко-дней, отработанных такими сотрудниками за месяц

Количество фактически отработанных часов делим на нормальную продолжительность рабочего дня, которая в свою очередь определяется исходя из продолжительности рабочей недели.

Предположим, в компании установлена пятидневная рабочая неделя общей продолжительностью 40 часов. Нормальная продолжительность рабочего дня - 8 часов. Общее количество человеко-часов, отработанное в июле, - 352 чел.-ч (4 ч 5 22 раб. дн. 5 4 чел.). Следовательно, общее количество человеко-дней, отработанное нашими четырьмя сотрудниками в июле, составляет 44 чел.-дн. (352 чел.-ч : 8 ч).

Вычислить среднесписочную численность не полностью занятых работников

Для этого количество человеко-дней делим на число рабочих дней в месяце. В нашем примере мы получим, что среднесписочная численность «полставочников» - 2 человека (44 чел.-дн. / 22 дн.).

Определить среднесписочную численность всех работников за месяц

На этом этапе складываем результат по «полставочникам» со среднесписочной величиной всех остальных за этот же месяц. Предположим, что среднесписочная численность полностью занятых сотрудников за июль составила 53 человека. Следовательно, среднесписочная численность всех работников компании за июль - 55 человек (53 чел. + + 2 чел.).

Рассчитать результат за весь расчетный период

Для этого складываем рассчитанные по тому же алгоритму показатели за все месяцы расчетного периода, а потом делим результат на количество этих месяцев.

* Порядок расчета среднесписочной численности работников утвержден постановлением Росстата от 20.11.06 № 69.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.