Три случая, когда не стоит заключать с пенсионером срочный трудовой договор

349
Во многих компаниях полагают, что Трудовой кодекс позволяет без каких-либо ограничений заключать с пенсионерами трудовые договоры на определенный срок. Между тем такая позиция работодателей часто становится причиной трудовых споров с работниками, а иногда и штрафов со стороны инспекторов по труду.

Избежать таких инцидентов поможет определение от 15.05.07 № 378-О-П, в котором Конституционный суд четко определил, когда срочный трудовой договор с пенсионером вполне законен, и три случая, когда он выбивается из рамок трудового законодательства.

Первый. Вступить в трудовые отношения на конкретный срок компания может только если она впервые принимает на работу того или иного пенсионера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). В то же время оформление срочного договора возможно исключительно по обоюдному согласию сторон. Если в ходе судебного разбирательства выяснится, что пенсионер вынужденно подписал срочный договор (например, это можно проследить по переписке соискателя и работодателя), то суд признает его заключенным на неопределенный срок. А отсюда и нежелательные для компании последствия - восстановление пенсионера на работе, оплата его вынужденного прогула, моральный ущерб за незаконное увольнение и т. п.

Второй. Естественно, срочный трудовой договор с пенсионером дает работодателю возможность легко избавиться от ставшего ненужным работника - срок истек и можно не продлевать договор. Но злоупотреблять этим не стоит: если по истечении одного договора вы заключите с пенсионером аналогичный договор (с той же трудовой функцией, что и раньше), а после второго - третий и т. д., то суд опять же может констатировать, что трудовые отношения не имеют временных рамок. А значит, пенсионера восстановят на работе и он будет иметь все гарантии и компенсации, как и остальные работники (например, связанные с расторжением трудовых договоров).

Третий. Если же человек уже работает в компании на условиях бессрочного трудового договора, то после того, как он стал пенсионером, переоформлять с ним имеющийся договор на срочный нельзя. Такие действия работодателя являются нарушением трудовых прав, за что компания рискует быть оштрафованной на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а ее руководитель - на сумму от 500 до 5000 рублей (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль