text
Учет. Налоги. Право

Не обязательно знакомить работников со штатным расписанием

  • 24 июня 2014
  • 2602

Работодатель вправе не знакомить принимаемого сотрудника с действующим штатным расписанием, если это не предусмотрено коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным актом. Такое разъяснение Роструда содержится в письме от 15.05.14 № ПГ/4653-6-1.

Согласно ТК ФР до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника (п. 3 ст. 68 ТК РФ). Штатное расписание, пояснили чиновники, к таким документамне относится, поэтому . знакомить сотрудника с ним при приеме на работу не нужно, если это не закреплено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Напомним, наименование должности в трудовом договоре и штатном расписании должно совпадать. Иначе работодателя, который принял работника на должность, которой нет в расписании, могут оштрафовать.Читайте подробнее в статье Стало рискованно не придерживаться штатного расписания

Скачать форму № Т-3 Штатное расписание или ее заполненный образец можно здесь

Еще на эту тему:

Вы можете прочитать статьи, если зарегистрируетесь и получите гостевой доступ >>

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.