text
Учет. Налоги. Право

Не обязательно знакомить работников со штатным расписанием

  • 24 июня 2014
  • 2602

Работодатель вправе не знакомить принимаемого сотрудника с действующим штатным расписанием, если это не предусмотрено коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным актом. Такое разъяснение Роструда содержится в письме от 15.05.14 № ПГ/4653-6-1.

Согласно ТК ФР до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника (п. 3 ст. 68 ТК РФ). Штатное расписание, пояснили чиновники, к таким документамне относится, поэтому . знакомить сотрудника с ним при приеме на работу не нужно, если это не закреплено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Напомним, наименование должности в трудовом договоре и штатном расписании должно совпадать. Иначе работодателя, который принял работника на должность, которой нет в расписании, могут оштрафовать.Читайте подробнее в статье Стало рискованно не придерживаться штатного расписания

Скачать форму № Т-3 Штатное расписание или ее заполненный образец можно здесь

Еще на эту тему:

Вы можете прочитать статьи, если зарегистрируетесь и получите гостевой доступ >>

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.